薪資差距：最有利可圖的行業支付女性的薪水最低 - 彭博社

男性和女性在執行類似工作職能時的薪酬差距引起了 很多關注，這有充分的理由：根據 皮尤研究中心的數據，2012年女性的收入僅為男性的每1美元的84¢。

人力資源公司TriNet一直在記錄中小型企業的薪酬情況。根據來自加利福尼亞州聖萊安德羅公司的最新 報告（pdf），中小型企業女性員工的中位薪資為男性中位薪資的83%。

另一個令人沮喪的發現是：女性的薪資在支付最低的行業中與男性的薪資最為接近。

TriNet自2012年以來從其9000個客户那裏挖掘了薪資數據，其中大多數客户的員工人數少於25人。零售行業男性和女性的中位薪資幾乎相同，約為33,000美元。在薪資水平較低的金融行業中，女性的中位薪資為50,000美元，僅為男性中位薪資的55%。在科技行業，女性的中位薪資為男性105,000美元中位薪資的71%。

TriNet

TriNet的報告基於僅240,000名員工的薪資數據，並未控制工作經驗、教育、工作職能或其他可能影響薪酬的因素。

根據TriNet的數據，企業高層也存在類似的趨勢。包括副總裁和首席執行官在內的職位薪資範圍在科技和個人服務行業中最小，這兩個行業男性高管的薪資最低。在金融和專業服務行業，薪資差距更大，男性的中位數薪資更高。 TriNet