高盛和其他銀行改善實習生的工作與生活平衡 - 彭博社

在紐約高盛總部外攝影：馬克·倫尼漢/AP照片當有人對週六休息感到不理智的興奮時，這表明他們在金融行業工作。對於年輕和有抱負的投資銀行家來説，擁有自由時間的奢侈是新的，以前人們普遍期望他們每週工作100小時。事實證明，對於那些日子幾乎沒有懷舊之情。

自從去年發生了一系列事件，例如一名21歲的 美國銀行美林證券實習生連續工作三天後去世，引發了對行業嚴苛工作安排的批評以來，銀行一直在嘗試減輕年輕銀行家的壓力。一項新的調查顯示，年輕的金融服務員工對工作與生活的平衡感到比一年前更滿意。這些數據是在職業服務網站Vault.com進行的年度銀行員工滿意度排名發佈之前公佈的。接受調查的3600名銀行專業人士對其僱主在工作生活政策上的評分比2013年高出3%。他們對整體工作時間的要求也稍顯樂觀。

“你可以在週一到週四鍛鍊身體，享受輕鬆的晚餐，”一位匿名分析師告訴Vault.com。

這種樂觀情緒可能會對投資銀行有利，因為它們在吸引和留住年輕人才方面遇到了一些困難，因為行業薪資在下降。公司更加努力地競爭新員工，當薪水不成比例地高時，他們對巨大的工作負擔的熱情也降低了。

許多銀行在今年實施了新政策，以改善工作條件並滿足年輕一代對個人生活的渴望。高盛在十月份宣佈，要求其最年輕的員工週六不要工作。像瑞士信貸、巴克萊和摩根大通等銀行也隨之跟進，推出了帶有令人不安名稱的休閒政策變體，如“強制性休假”和“保護週末”。

銀行的基層員工，這個曾經為了證明其雄心而放棄生活機會的羣體，突然擁有了一項金錢無法購買的福利：時間。成員們對此似乎相當滿意。

“所有的新舉措，比如分析師和助理週六不工作，已經開始改變思維方式，”一位分析師告訴Vault.com。

研究表明，這些政策有可衡量的效果。分析師們很感激在健身房多出的一個或兩個小時。高管們不再沉溺於行業的壓力，而是談論需要過上全面的生活。“你必須有趣，”高盛首席執行官勞埃德·布蘭克費恩去年對實習生説。“你必須是別人想要交談的人。”那麼，呃，你能在週六之前完成這個嗎？謝謝。