研究顯示，尋找導師對女性來説充滿了陷阱 - 彭博社

提拔女性可能會傷害你的職業生涯——如果你是女性的話。幫助女性員工晉升的高級女性更可能受到老闆的負面評價，一項最近的研究顯示了數百名公司高管的情況。

這項研究增加了證據，表明對於女性來説，即使是看似簡單的職業選擇也充滿了潛在的負面後果。其他研究顯示，如果女性沒有專業的倡導者，有時被稱為贊助人，她的職業生涯會受到影響。然而，支持女性新人的年長女性所面臨的後果，可能會限制願意扮演這一角色的女性數量。

那麼年輕女性應該找一個男性贊助人，對吧？並不完全是。根據更多研究（PDF），尋求男性的職業指導和支持，你可能會被指控參與不正當關係，甚至更糟。

贊助人對成功至關重要，因為與導師不同，導師的角色通常僅限於提供指導，贊助人會利用他們的影響力為你爭取獎勵。根據哈佛商業評論（PDF）的研究，贊助人使人們更有可能要求加薪、獲得晉升，並在工作中感到快樂。你需要一個贊助人，研究人員一致認為。

這份HBR報告發現，女性的贊助人比男性少，女性因此受到影響。研究人員還弄清楚了為什麼女性不願意與有權勢的男性建立密切關係。

“贊助關係通常涉及一位年長的已婚男性與一位年輕的未婚女性在非工作場所和下班後進行一對一的交流，這可能看起來像是一場婚外情，”報告中提到。“如果女性隨後被晉升，她的成就將受到辦公室流言的破壞，認為她是通過不正當手段獲得的。”

這還得看贊助人或導師關係是否能夠建立。男性和女性都可能不太願意指導女性。一項今年的研究由沃頓商學院的研究員凱瑟琳·米爾克曼發現，大學教授更可能回應尋求指導的男性學生的電子郵件。在調查的6500名教授中，商學院的教授對女性的偏見最為明顯，作者表示。研究還發現，女性也不太可能幫助其他女性，可能是因為她們想象到這樣做可能會受到的負面評價。

總結一下：年輕女性需要贊助人才能在工作中茁壯成長，但如果她們尋求的贊助人是男性，可能會受到懲罰。如果她們得到女性導師的幫助，這些女性的職業生涯可能會受到損害。此外，年輕女性可能根本找不到導師，因為女性和男性都不太可能接納她們，而男性在同等條件下更有可能被接納。

換句話説，女士們，職業成功是你們可以爭取的。只需知道，這樣做可能會傷害你的職業生涯。