女性商學院畢業生獲得的工作機會少於男性 - 彭博社

根據 《彭博商業週刊》 的新數據，獲得商業學位的女性大學畢業生比男性同學更不容易獲得早期工作機會。

這些學生是在 《彭博商業週刊》 的 2014年本科商學院排名 中進行調查的，該排名於四月發佈，但關於工作機會的信息直到現在才公開。

5個百分點的差距看起來很小，但結果在統計上是顯著的，這表明在132所大學中調查的25,000名學生中，性別是預測獲得早期工作機會可能性的一個因素。

“工作機會有限。競爭非常激烈，如果人們首先選擇男性，那麼這就是一個極其重要的決定，”範德比爾特大學歐文管理研究生院的教授傑西卡·肯尼迪説。

肯尼迪表示，問題的一部分在於，在面試中，表現出自信可能會對女性造成傷害，但缺乏自信也會如此。“作為女性，相對於男性，積極被視為既有能力又討人喜歡是更困難的，”她指出。

一些行業對男性顯示出明顯的優勢，即使是那些主要吸引女性的領域。在非營利公司工作的職位中，女性追求的可能性是男性的三倍，但女性在工作機會方面處於最大劣勢，工作機會的差距比投資銀行更大。在尋求非營利工作男性中，53%的人在一月份獲得了工作機會，而女性則為32%。

在醫療保健行業，這個行業吸引了更多女性而非男性的商業專業學生，54%的女性獲得了工作機會，而男性則為65%。

政府職位中，53%的男性商業專業學生獲得了職位，而女性同學僅有43%。女性尋求政府工作的可能性比男性高出15%。

肯尼迪表示，在女性佔主導的領域，如政府和非營利組織，僱主可能會僱傭男性，因為他們認為這會使行業看起來更有聲望。

廣告、公共關係、娛樂和媒體——這些領域吸引了15%的女性商業本科生，但僅吸引了8%的男性商業畢業生——在男性方面也顯示出顯著的就業差距。

另一方面，投資銀行業是男性主導的——吸引了7%的男性商業畢業生，但僅吸引了2%的女性商業畢業生——並且不平等。進入該行業的男性中有71%獲得了工作機會，而女性則為59%。女性在數量上處於劣勢，並且處於不利地位。

在一些女性較少的行業中，她們似乎更成功。在技術領域，女性獲得工作機會的可能性高於男性，儘管進入該領域的所有本科商業學生中有三分之二是男性。保險行業的情況類似：男性進入的更多，但女性有小幅優勢。

最平等的行業是銀行和金融服務（不包括投資銀行）、諮詢和零售，女性和男性獲得工作的比例大致相同。

求職的畢業生應該與有影響力的人建立聯繫，無論性別如何，肯尼迪説。與公司內部的人建立聯繫可以減輕面試官對女性候選人可能做出的快速判斷。肯尼迪告訴她的女學生們要建立一個“與您有個人聯繫並願意在內部支持您”的人際網絡。