哈佛在招收一半女性的MBA班級時將面臨困難 - 彭博社

哈佛大學商學院位於馬薩諸塞州劍橋攝影：布倫特·劉因/彭博社本週開始上課的940名學生中，哈佛商學院的女性比例創歷史新高。根據一份初步班級資料，女性佔該校2016年MBA班級的41%。這略高於所有北美商學院的37%的平均水平。然而，該校可能很難在短期內實現完全的性別平等。

儘管有關於其改善女性校園環境的批評性報道，哈佛商學院仍然成功地將新女性MBA的比例保持在40%以上，持續了三年。該校正在追趕賓夕法尼亞大學的沃頓商學院，後者去年在其MBA項目中錄取了42%的女性，標誌着其班級中女性比例超過40%的第五年。

十五年前，女性的比例進入美國頂尖商學院明顯較低，哈佛商學院、沃頓商學院和斯坦福大學的商學院各自推出的新MBA班級中女性比例為30%。在芝加哥大學的布斯商學院中，只有五分之一的學生是女性。那時，紐約大學的斯特恩商學院是唯一一個女性MBA比例超過40%的精英項目。

女性在商學院的比例至少與女性在高管職位上的嚴重不足形成了鮮明對比，實際上在許多高級管理層中也是如此。雖然政府在努力通過立法和激勵措施來增加女性的數量，但商學院也必須採取措施，鼓勵更多女性追求MBA，並推動她們在董事會以及MBA課堂前方產生更多影響和存在感。

哈佛最近慶祝了其MBA項目中女性參與50年的紀念（1965年班級中有八名女性學生與676名男性學生並肩而立）。女性要在那裏的MBA課堂中佔據50%的比例，或者在其他精英學校中，需要付出什麼努力呢？

有針對性的宣傳、校友網絡、更多標準化測試選項、積極的榜樣和企業支持都發揮着作用。學校可以期待在某些地區比其他地區取得更多成功。雖然女性佔全球GMAT考生的43%，但在中國（64%）和俄羅斯（57%）中佔多數，而在美國佔38%，在西歐和拉丁美洲約佔33%，在印度僅佔27%。

但這些努力受到持續的性別工資差距的削弱，這通常導致女性在商學院畢業後每賺一美元，往往比男性少賺15到20美分。這部分是因為女性在MBA後選擇的行業。

解決職業後期的性別不平等可能有助於改善進入商學院的管道。“商學院需要幫助女性達到與男性相同的職位和薪酬，無論MBA項目中女性學生的數量如何，”法國HEC巴黎的MBA項目副院長伯納德·加雷特説。如果擁有MBA的女性能夠獲得與男性相同的高級職位和薪酬，加雷特表示，我們可能會看到她們以更大的數量進入商學院。

除了工資差距外，對於一位在20多歲或30出頭的女性來説，如果她希望在生育高峯期開始家庭，MBA的投資回報看起來並不相同。國家經濟研究局的一項2009年研究報告稱，Booth MBA畢業生在完成MBA後的10到15年內，性別收入差異的主要原因與女性MBA的職業中斷、工作經驗較少和工作時間較短有關。

而頂級商學院兩年的不斷上升的費用，以及隨之而來的薪資損失，將會使更多女性不願承擔鉅額債務，因為根據NBER的研究，MBA母親的職業生涯在第一個孩子出生後的幾年內會顯著放緩。

哈佛自身只向有經濟需求的MBA提供援助的政策可能會對商學院造成傷害，因為這會使那些收入足夠而不符合資格的女性感到失望。與許多競爭對手不同，HBS不提供獎學金，並引導被錄取的申請者尋求外部資金來源。如果想要實現性別平衡，它可能需要重新審視這一政策。

Garrette進一步指出，在這一工資差距消除之前，學校在MBA排名中將受到影響，因為這些排名對MBA畢業後的薪資給予了顯著的權重（Garrette的MBA項目今年錄取了36%的女性）。如果哈佛明年錄取一個50%女性的班級，一些排名將會懲罰該項目。雖然金融時報例如，在其排名模型中對學校全日制MBA項目中女性學生的比例給予積分，但這些標準僅佔排名的2%，而薪資結果佔據了更大的份額。彭博商業週刊不將薪資計入其全日制MBA排名。

我們會在本十年末看到頂級商學院報告一個50%女性的新班級嗎？讓我們希望如此，但要消除工資差距，需要創造性的思維和集體努力才能實現。