一名高中畢業的青少年是如何在Facebook找到工作的 - 彭博社

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— Mike Sayman (@michaelsayman) 2014年7月31日

高中畢業生邁克爾·賽曼（Michael Sayman）剛滿18歲，本週早些時候將實習機會轉變為 Facebook 的全職工程師職位， 彭博新聞 報道。似乎在Facebook對人才的無盡追求中——其員工人數在2013年增加了37%，達到6,337人——高等教育和年齡並不是必需的。

帖子 由 邁克爾·賽曼 發佈。由著名的大學輟學生 馬克·扎克伯格 創辦的Facebook表示，它並不一定尋找來自頂尖學校的畢業生，而是希望僱傭主動的員工，根據一篇關於它如何尋找設計師的 文章。招聘人員根據讓他們印象深刻的應用程序、網站或產品來尋找候選人。

並不是説扎克伯格不重視教育。他已經向他的非營利組織 Startup:Education 投入了數百萬美元，該組織提供大學獎學金等項目。但如果你有能力，Facebook和其他科技公司似乎並不歧視。

Facebook拒絕對此故事發表評論，但該公司的全球招聘負責人Miranda Kalinowski在七月告訴彭博新聞，雖然公司通常嘗試招聘大學生實習生，包括大一新生，但對實習生的年齡沒有“硬性規定”。“我們總是在尋找真正頂尖的人才，”她説。

Sayman是邁阿密的貝倫耶穌會預備學校的畢業生，他在使用公司的開發工具Parse時被Facebook發現，這個工具在一款名為4Snaps的熱門手機遊戲中使用。這個少年用這筆錢來幫助支持他的父母，他們正在從幾年前的止贖中恢復過來。Facebook在11月將Sayman飛往與扎克伯格會面，併為他提供了在加利福尼亞州門洛帕克總部為期12周的暑期實習。

Sayman在七月告訴彭博新聞，他不確定自己是否會去上大學。“如果Facebook向我提供全職職位，我一定會接受，”他説。“這是我的夢想工作。”