一位教授發起運動以使華爾街更加道德 - 彭博社

喬恩·海特認為美國的企業文化運作相對良好。但這並沒有阻止他發起一場運動，顛覆華爾街巨頭的商業方式。

海特是紐約大學斯特恩商學院的商業倫理教授，他在今年創立了一個名為倫理系統的非營利組織。他創建倫理系統作為一個研究中心，研究如何使商界人士更具倫理行為的最佳方法。

沒有人可以指責海特低估了所面臨的風險。“如果我們在倫理系統的努力下，經過10年能將商業倫理提高1%，那麼我們就為我們在這個星球上的生命找到了意義，”他説。

海特招募了二十多位在商業和道德方面的領先思想家。現在他希望將他們的研究成果直接推向公司，以便將他們得出的理論應用於實踐。他表示，他已與AIG的高級管理人員會面，討論如何將他組織的研究納入公司政策。

近年來，華爾街面臨着一系列數十億美元的罰款，因過去和現在的違規行為，而公眾對大型銀行的情緒也變得消極。一些人認為這為像倫理系統這樣的項目提供了機會。

“隨着企業美國的犯罪記錄越來越長，隨着美國人民對這些不道德和非法商業行為的厭惡不斷加深，[倫理行為]將成為一種競爭優勢，”德尼斯·凱勒赫，一家倡導金融改革的非營利組織更好的市場的主席説。

但是，儘管公眾可能渴望在金融危機後擁有道德指南針的領導者，凱勒赫表示，市場上最強大的參與者幾乎沒有滿足這種需求的動力。

“華爾街的魯莽高風險交易和賭博實在是太有利可圖了，以至於他們無法抗拒，”凱勒赫説。“期望那些擁有這種激勵系統的人去關心倫理，甚至法律合規，實在是要求太高了。”

喬恩·海特准備好為他的運動辯護，反對任何認為他妄想的人。他説，即使違反規則能更快賺錢，企業堅持規則也有幾個很好的理由。

“如果倫理在長期內實際上對股東更有利，而政府在你遵守這些倫理時起訴你更少，年輕人越來越想為你工作，如果你承諾遵守這些倫理，並且這裏有研究告訴你如何做到這一點，那麼我為什麼會瘋呢？”他在一口氣中提出。

確實，研究表明海特和他的同類可能是對的。雖然可能無法衡量公司遵循法律條文所獲得的 回報，但很明顯，違反法律並被抓住可能會代價高昂。

一項對585家因在財務報告中撒謊而受到懲罰的公司的研究發現，公司的聲譽受損造成的市場價值損失是它們各自支付的平均2350萬美元罰款的七倍。

海德特堅信“千禧一代與我們同在”，這一觀點也得到了越來越多的研究支持，表明年輕人更關心他們所做工作的性質，而不是與之相關的金錢價值。調查顯示（PDF）千禧一代——指1980年至2000年出生的人——願意犧牲60,000美元的薪水，以獲得一份令人滿意的工作，而不是一份無聊的工作，並且比以往的幾代人更關心他們公司的社會影響。

儘管如此，該項目的專家並不預計國家最強大的金融機構會迅速轉變。

“任何期望改變企業文化的人都知道，這不會那麼快發生，”諾特丹大學的教授安·滕布倫塞爾説，門多薩商學院的教授，她在倫理系統的顧問委員會任職。

滕布倫塞爾表示，壞蘋果並不是從根本上腐爛，而是被“壞桶”感染。換句話説，即使是那些並不不道德的人，在壓力下也可能會忘記他們所相信的東西。

因為道德可能是一個無意識的決定，滕布倫塞爾説，執行官最好在行動之前諮詢“那些一生都在思考人們為何偏離正道的人”。

她説，倫理系統的目標是促使首席執行官和普通員工問自己這個簡單的問題：“你為什麼不遵循自己的價值觀？”