TechStars的妮可·格拉羅斯談女性在科技領域面臨的挑戰 - 彭博社

妮可·格拉羅斯，管理董事，Techstars感謝Techstars妮可·格拉羅斯是位於科羅拉多州博爾德的初創企業加速器TechStars的管理董事。在2008年加入TechStars之前，她創辦了三家成功的公司，並經歷了一些失敗。我問她在男性主導的科技投資領域工作面臨的挑戰，以及她帶來的可能與男性同行不同的特質。以下是我們對話的編輯記錄。

女性成為投資者仍然很少見嗎？ 這非常少見。我能想到三四位其他女性投資者，而我能立即説出大約70位男性投資者的名字。

為什麼投資者社區中女性如此之少？ 我的直覺是，當男性成長時，他們積極地看到自己成為投資者，並認為自己聰明且足夠優秀，可以做出好的決策，從而取得成功。

女性真的不會這樣想。我是被吸引到投資領域的，但幾年前我會告訴你，‘絕對不可能，我永遠做不到，我不夠聰明。’女性投資者沒有明確瞄準這個職業，通常是被吸引或偶然進入的。

成為如此少數女性之一是什麼感覺？ 我小時候非常喜歡運動，我和我的姐妹是滿街男孩中唯一的兩個女孩，所以我一直被男性包圍，這對我來説從來沒有覺得奇怪。

TechStars 的支持令人難以置信。我從未感到不舒服、受到威脅，或者覺得我的性別是個問題。但這並不是説我在其他地方沒有意識到自己是房間裏唯一的女性。

發生了什麼？ 有時候，男生會在我面前對女性發表不當言論。我曾在一次會議的投資者圓桌會上，突然這 20 個男生開始談論他們的陰莖。

缺乏女性投資者如何影響尋求資金的女性企業家？ 我就像這些女性的傾訴對象，有些人告訴我男性投資者曾對她們進行性騷擾。這種情況發生得很頻繁。這些女性感到害怕，因為如果她們拒絕，就會對男性的自尊造成打擊。有時會出現一種惡劣的動態，投資者會到處説關於女性企業家的壞話，並對她的公司進行抹黑。

你給她們什麼建議？ 有很多事情可以説或做來減少性騷擾。但這些女性告訴我，‘你絕對不要開口’與男性談論這個問題。我的問題是，如果我們連發生時都無法解決這種行為，我們該如何糾正它？

我在想，我們需要制定一些指導方針，明確什麼時候可以或不可以進行追求。我希望相信在大多數情況下這是無辜的，但有時我覺得男性並不理解他們這樣做時所產生的動態。

是什麼讓你作為女性投資者與眾不同？ 我努力為我的創始人創造一個安全的環境。當人們不認為自己會被評判時，他們往往會更冒險，而在更冒險的環境中，他們往往會更成功。我總是鼓勵我的團隊坦誠地討論出錯的地方和正確的地方。

有時他們會在我的辦公室裏哭。我與他們分享很多非常個人的經歷。我告訴他們我在經歷兩次失敗的創業時所經歷的事情，我犯過的錯誤，以及我學到了什麼。

那種關係的優勢是什麼？ 這確實建立了信任，這樣他們就可以在事情進展不順時來找我，我們可以迅速解決問題，避免失控。

你為什麼希望看到更多女性成為投資者？ 現在的投資者社區是一個迴音室。如果我們能讓更多背景和觀點截然不同的人蔘與進來，這將使投資更強大。