TechStars的妮可·格拉羅斯談女性在科技領域面臨的挑戰 - 彭博社
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妮可·格拉羅斯,管理董事,Techstars感謝Techstars妮可·格拉羅斯是位於科羅拉多州博爾德的初創企業加速器TechStars的管理董事。在2008年加入TechStars之前,她創辦了三家成功的公司,並經歷了一些失敗。我問她在男性主導的科技投資領域工作面臨的挑戰,以及她帶來的可能與男性同行不同的特質。以下是我們對話的編輯記錄。
女性成為投資者仍然很少見嗎? 這非常少見。我能想到三四位其他女性投資者,而我能立即説出大約70位男性投資者的名字。
為什麼投資者社區中女性如此之少? 我的直覺是,當男性成長時,他們積極地看到自己成為投資者,並認為自己聰明且足夠優秀,可以做出好的決策,從而取得成功。
女性真的不會這樣想。我是被吸引到投資領域的,但幾年前我會告訴你,‘絕對不可能,我永遠做不到,我不夠聰明。’女性投資者沒有明確瞄準這個職業,通常是被吸引或偶然進入的。
成為如此少數女性之一是什麼感覺? 我小時候非常喜歡運動,我和我的姐妹是滿街男孩中唯一的兩個女孩,所以我一直被男性包圍,這對我來説從來沒有覺得奇怪。
TechStars 的支持令人難以置信。我從未感到不舒服、受到威脅,或者覺得我的性別是個問題。但這並不是説我在其他地方沒有意識到自己是房間裏唯一的女性。
發生了什麼? 有時候,男生會在我面前對女性發表不當言論。我曾在一次會議的投資者圓桌會上,突然這 20 個男生開始談論他們的陰莖。
缺乏女性投資者如何影響尋求資金的女性企業家? 我就像這些女性的傾訴對象,有些人告訴我男性投資者曾對她們進行性騷擾。這種情況發生得很頻繁。這些女性感到害怕,因為如果她們拒絕,就會對男性的自尊造成打擊。有時會出現一種惡劣的動態,投資者會到處説關於女性企業家的壞話,並對她的公司進行抹黑。
你給她們什麼建議? 有很多事情可以説或做來減少性騷擾。但這些女性告訴我,‘你絕對不要開口’與男性談論這個問題。我的問題是,如果我們連發生時都無法解決這種行為,我們該如何糾正它?
我在想,我們需要制定一些指導方針,明確什麼時候可以或不可以進行追求。我希望相信在大多數情況下這是無辜的,但有時我覺得男性並不理解他們這樣做時所產生的動態。
是什麼讓你作為女性投資者與眾不同? 我努力為我的創始人創造一個安全的環境。當人們不認為自己會被評判時,他們往往會更冒險,而在更冒險的環境中,他們往往會更成功。我總是鼓勵我的團隊坦誠地討論出錯的地方和正確的地方。
有時他們會在我的辦公室裏哭。我與他們分享很多非常個人的經歷。我告訴他們我在經歷兩次失敗的創業時所經歷的事情,我犯過的錯誤,以及我學到了什麼。
那種關係的優勢是什麼? 這確實建立了信任,這樣他們就可以在事情進展不順時來找我,我們可以迅速解決問題,避免失控。
你為什麼希望看到更多女性成為投資者? 現在的投資者社區是一個迴音室。如果我們能讓更多背景和觀點截然不同的人蔘與進來,這將使投資更強大。