哈佛商學院初創企業迎合富人需求 - 彭博社

來自 哈佛商學院 畢業生的思想，推出了 阿爾弗雷德俱樂部， 這是一個讓你為家務分配便宜的個人助理的應用程序。這個初創公司在上週三贏得了 TechCrunch Disrupt 的“戰場冠軍”獎， 受到批評，批評者質疑這將如何影響所謂的阿爾弗雷德，那些為你收集雜貨和乾洗的無名工人，每月收費 99 美元。

“以這個價格，他們肯定會顛覆傳統的、非‘共享經濟’的僕人的過時商業模式，這些模式的龐大成本結構包括諸如工作保障、穩定收入、住所，有時甚至基本醫療保健等奢侈品，” 威爾·奧雷穆斯在 Slate 寫道。

這個應用程序由最近的 HBS 畢業生馬塞拉·薩波內和傑斯·貝克創立，是最近幾項服務富人的 HBS 創新之一。Shoptiques 是一個由 2011 年畢業生奧爾加·維迪舍娃創建的應用程序，連接頻繁旅行者與精品時尚商店。Booya Fitness，由 2014 年 HBS 畢業生普里塔·庫馬爾創立，向“忙碌生活方式”的人們收取“精品鍛鍊”的費用，這些鍛鍊在線提供。凱瑟琳·奎，兩個 2007 年 HBS 畢業生創立的公司，為“富裕女性的衣櫥”設計奢侈手袋，根據哈佛網站的説法。

哈佛校友們聲稱，他們考慮的不僅僅是解決富人的小煩惱。一個哈佛商業評論的報告本月發佈（pdf），其中包括對近2000名HBS校友的調查，提到了對“不可持續”的經濟不平等所帶來的不穩定性日益增長的擔憂。

報告指出，校友們認為，功能失調的教育系統和税制是導致“結果分化”的驅動因素，“大公司（尤其是大型公司）蓬勃發展，而工人卻在掙扎。”

一些人建議，這種分化的根源可能更接近於家庭。在哈佛商業評論上，前勞工部長羅伯特·賴希敦促HBS考慮它可能是問題的一部分。

賴希説：“[報告的]作者忽略了討論哈佛商學院應該如何改變其對未來CEO的教學。”

賴希表示，執行官們轉向關注利潤而非公共利益是導致工資不平等的原因。他沒有具體説明商學院應該如何應對這一趨勢，只是説HBS在“批判性地審視現代企業目標及高管在實現這些目標中所扮演的角色的課程上，尚未走得足夠遠。”

但賴希認為，除非HBS能夠培養其學生關注那些影響其同齡人羣體之外的人的問題，否則我們正在浪費國家頂尖人才在對公眾價值不大的學位上。

哈佛商學院還有許多創新有助於公共利益。學生和畢業生正在支持尼日利亞的小番茄農民，並利用絲綢改善疫苗向發展中國家的運輸。但如果哈佛商學院的課程強調多數人的需求而非少數人的需求，這個信息似乎並沒有傳達到所有學生。

“必須問，”賴希寫道，“這些畢業生是否充分發揮了他們在改善人類福祉方面的潛力。”