艾珍·普：家政工人領袖是麥克阿瑟“天才” - 彭博社

艾珍·普，2013年在華盛頓國家家庭工人聯盟的主任照片由雅克琳·馬丁/AP照片提供艾珍·普一直在倡導組織那些被美國勞動法排除在外的護理工作者的努力。現在她是麥克阿瑟“天才”。

普説：“我認為這反映了家庭工人運動在這些年中成長和取得勝利的創造力。”她是國家家庭工人聯盟的主任，並共同領導跨代關懷聯盟。

在家庭中從事護理和清潔工作的私營部門家庭工人被排除在新政保護之外，這些保護建立了最低工作場所標準，並賦予工人集體談判以改善這些標準的權利。普説：“這是一項歷史上被視為理所當然的工作，在我們的經濟中沒有被計算在內。沒有它，其他一切都不可能。”

為了在缺乏集體談判的情況下建立槓桿並改善該行業的條件，普和其他活動家採取了一系列策略，包括通過州級家庭工人權利法案立法，推動消費者自願簽署“公平護理”標準，並與老年人團體結盟，以支持對長期護理的更多公共資金。

在紐約，首個通過家庭工人權利法案的州，活動家表示新的保護措施對那些經過培訓並勇於堅持僱主遵守的工人產生了重大影響。

Poo認為，隨着女性進入勞動力市場、嬰兒潮一代的老齡化以及對家庭護理的偏好，她的努力變得愈加緊迫，這推動了對家庭勞動需求的急劇上升。“這項工作對我們國家的經濟和社會福祉變得越來越重要——然而這項工作基本上是貧困工資的工作，勞動力無法在他們所工作的收入和條件下照顧自己的家庭，”Poo説。“因此，在需要一個更強大、健全和健康的勞動力的時刻，這種狀況是不可持續的。”

“有趣的是，當我第一次開始與家庭工人合作時，這被視為我們經濟的一個陰影部分，工人們在經濟的邊緣工作，”Poo説。“而當我們考慮到勞動力面臨的工作條件和脆弱性時，實際上越來越多的美國勞動力正在面臨類似的條件：臨時工作、缺乏工作保障、缺乏對工作時間的控制。”

Poo計劃利用她的麥克阿瑟基金會贈款——在五年內提供62.5萬美元的津貼——為家庭工人設立一個組織和政策工作的獎學金。像其他關注沒有正式工會的工人的勞動團體，國家家庭工人聯盟也在探索替代的談判形式，並努力減少對基金會資金的依賴。它的成員沒有自動的會費可收取。