五家為女性提供優厚帶薪假期的公司 - 彭博社
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在荷蘭，新媽媽可以享受16周的帶薪假期，並且可以申請長達26周的無薪育兒假。他們的待遇不如瑞典的父母，瑞典的公司提供16個月的家庭假，其中60天是為父親保留的。不過，荷蘭的四個月假期對大多數在職美國女性來説是令人羨慕的，因為她們法律上只享有12周的假期——而且是無薪的。
這就是美國政府的全部規定，但一些企業為了照顧其生育員工的經濟福祉，提供了更多的支持，包括美國的企業。在2014年由Workingmother.com發佈的100家善待職場媽媽的公司名單中，有五家公司提供至少15周，或超過三個月的帶薪產假。它們就像僱主中的荷蘭一樣。然而，除了其中一家，這些公司的女性員工佔比都是少數。女士們，為什麼你們還在其他地方工作？難道這些地方不應該是75%女性嗎？
這些僱主可能特別吸引人，因為根據人力資源管理協會的數據（PDF），提供全額帶薪產假的美國公司比例從2012年的9%下降到2014年的5%。
“大多數媽媽都在工作，”《工作母親媒體》的編輯主任詹妮弗·歐文斯説。“你真的應該關注你的薪水和健康福利之外的東西。”以下是根據帶薪休假衡量的新媽媽的五個企業烏托邦。
德意志銀行 新媽媽的帶薪休假（平均）：18周 女性員工比例：36%
阿諾德與波特 新媽媽的帶薪休假（平均）：18周 女性員工比例：53%
高盛集團 新媽媽的帶薪休假（平均）：16周 女性員工比例：36%
巴克萊 新媽媽的帶薪休假（平均）：16周 女性員工比例：34%
普華永道 新媽媽的帶薪休假（平均）：15周 女性員工比例：45%