科技初創公司創始人稱女性像男性，只是更便宜 - 彭博社

索恩利攝影：NIR/Landov在悉尼的一場科技初創公司會議上，澳大利亞億萬富翁、在線廣告公司 LookSmart 的聯合創始人埃文·索恩利發表了關於他為何喜歡僱傭女性的演講。“澳大利亞勞動力市場和世界勞動力市場在許多角色中，尤其是在我們的行業中，始終令人驚訝地低估女性的價值，” 他説。 當 LookSmart 在1999年在納斯達克上市時，他表示，這是少數在高級管理團隊中女性人數超過男性的科技公司之一。“叫我機會主義者；我認為我可以以更少的競爭找到更優秀的人，因為我們願意理解這些女性所擁有的技能和能力，”索恩利説。

哇，真有見地！不僅科技行業的某人公開承認了薪酬差異，而且他還以一種可能幫助公司看到僱傭更多女性價值的方式框架了這一點，從而縮小——或者至少縮小——性別差距。

索恩利接着説，通過僱傭女性，他得到了更合格的員工，並能夠給予他們更多的責任。“而且[她們]與我們本來需要支付給其他性別的較差員工相比，仍然相對便宜，”他總結道。為了説明他的觀點，他展示了一張 幻燈片，上面寫着：“女性：像男性，只是更便宜。”

等一下，什麼？這根本不是這場對話應該進行的方式。意識到女性被低估，然後因為你知道可以而支付她們比男性更少的工資，這不是任何公司應該採取的解決方案——不僅僅因為這違法。這就像是閲讀最近的營養研究，發現飽和脂肪可能並沒有那麼糟糕，然後跑出去吃掉一整根黃油。

索恩利自然因稱女性為廉價勞動力而受到廣泛批評。“WT實際f—”澳大利亞數字初創企業加速器Muru-D的聯合創始人安妮·帕克，在推特上發文，在 索恩利的幻燈片圖片被公開後。澳大利亞的一家新聞網站甚至 將其文章標題為：“好吧，真是個愚蠢的事情，在初創企業會議上做。”索恩利此後為他的言論道歉並撤回，在線寫道：“我一直以來都為相同的工作支付男性和女性完全相同的工資，你會發現一大羣我合作過的優秀女性會為此作證。”（LookSmart沒有回應評論請求。） 索恩利不僅因他説的話而受到抨擊，還因公開説出研究多年來所暗示的事情而受到批評：假設事情是平等的，一位經驗更豐富、資格更好的女性員工的薪水將低於一位經驗較少、資格較差的男性員工。這支持了最近一項 哈佛大學的調查，該調查發現，哈佛2014屆的女性成員在初始工作中賺取的薪水顯著低於男性同齡人——而且這是在她們職業生涯的開始階段，當時她們的經驗水平（幾乎不存在）、背景（哈佛）和家庭狀況（大多未婚，沒有孩子）應該是相同的。根據 哈佛克rimson：

進入技術或工程行業的女性中，大多數報告稱她們的收入在$50,000到$69,999之間，而她們的男性同行則表示他們的收入在$90,000到$109,999之間。進入金融行業的女性中沒有人表示她們的收入會達到$90,000或更多，而在金融行業的男性中則有29%的人表示會。

2007年，康奈爾大學的兩位教授進行的一項研究發現，當考慮所有因素（教育、經驗、選擇的行業）時，女性的收入約為男性的91%（PDF）。這聽起來可能不算多，但如果你每年賺$200,000，你會對$18,000的減薪有什麼感覺呢？

這可能比關於性別薪酬差距確切寬度的政策爭論更為棘手。當員工的薪酬不足時，他們在其他需求（例如，成為父母）導致他們權衡生活成本與薪水所提供的貨幣利益時，繼續工作的動力就會減少。短期內，給女性支付較低的薪水可能對公司更便宜。但從長遠來看，這可能導致更多女性選擇退出職場，使得像索恩利這樣的人員被困於薪水過高、資質不足的男性中。