為什麼只有少數公司提供無限假期 - 彭博社

想象一下，如果你可以無限制地休假。你會享受四周的假期嗎？每月的遊輪旅行？在你工作生涯的餘下時間裏每週五都休假嗎？僱主們可能不這麼認為。

維珍集團剛剛成為少數幾家公司之一（大約1%）在母公司位於紐約和英國的辦公室不限制員工的休假時間，創始人理查德·布蘭森在他的新書中寫道，維珍之道。

“這是維珍管理的一次實驗——管理布蘭森家族投資和基金會的公司，”發言人尼克·福克斯在一封電子郵件中寫道。“我們在倫敦和紐約大約有170人。這個政策在今年夏天開始——所以現在還處於初期階段。”如果測試順利，維珍將鼓勵其子公司效仿。

無限假期是一種罕見的福利，但並非聞所未聞。Zynga、Groupon、Glassdoor、Evernote、VMware、HubSpot、Ask.com、Motley Fool、Eventbrite、ZocDoc和SurveyMonkey都擁有無限假期政策，CNNMoney.com報道。他們的期望是員工仍然會對自己的工作負責。

然而，要注意無限假期的影響。這種政策所提供的信任和團結的光環實際上可能使員工更不願意請假。已經有約40%的美國工人沒有使用他們所有的帶薪假期。即使不在辦公室，員工仍然可以選擇每週168小時都使用他們的黑莓手機（正如該設備的營銷材料所指出的，令每位員工感到苦惱）。取消正式的假期也意味着你不能將未使用的假期兑換成現金，或將其積攢20年，在退休前享受一次艱難獲得的帶薪休假。

在不追蹤假期天數和讓員工享受他們夢想中的所有假期之間，也有一個微妙的區別。正如丹尼爾·雅各布森，Netflix的工程副總裁，在他的網站上寫道：“Netflix並沒有無限假期政策。”相反，公司相信每個人都會完成他們的工作，並且對監控他們的工作時間沒有興趣，無論是在工作還是在辦公室外。

布蘭森 寫道，Netflix的政策激勵他在英國和美國引入同樣的政策，“在那裏，假期政策可能特別嚴苛。”

確實很嚴苛。美國私營部門的平均員工每年獲得16天帶薪假期和假日，這與奧地利相比顯得微不足道，後者的員工每年獲得法律規定的至少22天帶薪假期和13天帶薪假日，根據24/7 Wall St. 更別提美國的產假了。

尚不清楚在像維珍這樣的仁慈公司中，美國員工是否會大膽地將每年兩週的假期擴展到兩週半，即使在理論上沒有人阻止他們。