風險投資公司女性比例比1999年還要少 - 彭博社

根據9月30日發佈的一項研究，絕大多數美國風險投資投資都流向由男性獨立領導的公司。分析的近7000家獲得風險投資支持的公司中，僅有15%的公司有女性高管。而只有微不足道的2.7%的公司有女性首席執行官，研究來自巴布森學院。

更令人沮喪的是：女性在風險投資領導層中的地位實際上正在下降。女性風險投資合夥人的總比例已從1999年的10%降至6%。這一變化發生在其他研究顯示女性在天使投資社區中變得更加活躍的情況下。

巴布森的研究是15年來關於女性在風險投資領域表現的首次全面分析，創業教授坎迪達·布拉什表示。她和她的合著者分析了2011年至2013年間獲得風險投資資金的6793家公司。

她的直覺認為年輕的風險投資公司更可能有女性合夥人，結果證明是錯誤的。“我們原以為會發現那些35歲的人——他們的母親在工作，他們的姐妹在創業——更容易接受女性投資者，”布拉什説。“但實際上是那些較大、較老的風險投資公司採用了正式的人力資源政策，開始招聘，從而使他們能夠擁有更多的多樣性。”

風險投資者的多樣性對尋求資金的女性領導公司產生了影響。研究表明，擁有女性合夥人的風險投資公司投資於有女性高管團隊的公司的可能性是其他公司的兩倍以上，而投資於女性首席執行官公司的可能性則是其他公司的三倍以上。

自1999年以來，女性在這一領域取得了進展，布拉什説。當時獲得風險投資的女性僅佔總數的5%，而今天這一比例為15%。

考慮到近年來發布的多項 研究，持續存在的投資性別差距尤其令人困惑，這些研究表明，擁有女性高管的公司比全男性公司更有可能成功。本月早些時候， 瑞士信貸研究院的報告再次顯示，擁有女性管理層的公司在股本回報率和淨收入增長方面均高於缺乏女性領導的公司。

那麼，為什麼更多女性在投資者和作為獲得資金的企業家方面沒有取得進展呢？布拉什表示，她不確定。在近二十年的研究中，她看到無數努力旨在幫助女性企業家使其公司對風險投資者更具吸引力。現在，她建議，重點應該放在風險投資者身上：“15或20年前，所有的討論都是關於女性需要做什麼。但我認為現在不是這個問題。女性在這裏，她們是合格的，並且表現良好，”她説。“我對這種認為女性需要自我修正的論調感到非常厭倦。”