一些公開同性戀的MBA在職業生涯中重新回到“壁櫥”裏 - 彭博社

哥倫比亞大學、芝加哥大學、西北大學、達特茅斯學院、麻省理工學院和紐約大學的商學院，如圖所示，已同意每年向“Reaching Out MBA”獎學金捐贈10,000美元攝影：Will Halsey/Businessweek.com科裏·霍奇斯在擔任海軍軍官期間花了好幾年時間在工作中隱瞞自己的性取向，並計劃不再這樣做。霍奇斯是馬薩諸塞大學阿默斯特分校伊森伯格商學院的27歲MBA學生，他表示，他寧願等待一個不對僱傭同性戀者感到不安的僱主。

“在我們這一代人中，有一種心態是，‘我不想處理這個，’”霍奇斯説，他的右臂上紋有爪印。“我會找到一個能看到我所能提供的價值的人，如果你不是，那也沒關係。”

霍奇斯是本週在舊金山參加一個慶祝女同性戀、男同性戀、跨性別或雙性戀MBA的會議的約1,350人之一。他希望在職業生涯中公開自己的性取向，這種願望得到了舉辦會議的非營利組織“Reaching Out MBA”的支持。為了正式表達對這一立場的支持，該組織今天宣佈了一套新的獎學金，每個獎學金將為六所頂尖商學院的一名LGBT學生提供至少10,000美元的學費支持。

“我們的目標是讓那些即將進入職業生涯的MBA學生明確，商業是他們的舞台，他們應該為自己是公開的而感到自豪，”Reaching Out MBA的執行董事馬特·基德説。

到目前為止，哥倫比亞大學、芝加哥大學、西北大學、達特茅斯學院、麻省理工學院和紐約大學都已同意資助其中一個獎學金，該獎學金將被稱為“走向MBA獎學金”。

該倡議部分旨在解決一個根本問題：商業世界並不總是一個適合公開出櫃的完美場所。根據新聞報道，國內只有兩位公開的同性戀首席執行官，分別是C1銀行的特雷弗·伯吉斯和IGI實驗室的傑森·格倫費爾德-加德納。

即使在這個聚會上，90%的學生都已出櫃，但仍然有人擔心，MBA畢業生在離開學校進入更為保守的企業環境後，可能不會對自己的性取向如此開放。

“我們看到很多MBA特別是回到櫃子裏，”基德説。

確實，儘管近年來職場中LGBT 支持團體顯著增加，根據今年 人權運動基金會的報告（PDF），53%的LGBT員工在工作中隱瞞自己的性身份。Reaching Out MBA獎學金的一個副產品是，接受資助將使年輕專業人士在完成學位後更難回到隱瞞性取向的狀態：接受資助或多或少要求將自己的性身份公開。

根據促進LGBT盟友的非營利組織Friendfactor的首席執行官Joanne Sprague的説法，去年在對12所頂尖商學院的調查中，約62%的同性戀MBA學生是公開的。

“在學術環境中公開更容易，”Sprague説，解釋説在辦公室的風險更高。“在某些州，你可能會被解僱。你可能會有一個永遠不會指導你的上司。”根據聯邦法律，因性取向被解僱是合法的，儘管 許多州對LGBT員工有保護措施。

霍奇斯，這位轉行的MBA學生，表示生活在隱蔽中是他不願意做出的個人犧牲，即使這會提升他的職業生涯。“對某些人來説，這是值得的。我不是那種人。”