Facebook的凍卵政策不是一個邪惡陰謀 - 彭博社

冷凍胚胎和卵子在氮氣冷卻容器中攝影：Ted Horowitz/Corbis回想起來，當然 Facebook 和 Apple 採取 支付女性員工冷凍卵子的費用 將會 受到 一些憤世嫉俗的反應。僱主支付2萬美元以促進延遲生育，必定希望得到一些回報——也許是多年不被足球比賽和芭蕾演出打擾的勞動？

就至少在Menlo Park社交網絡而言，這種反烏托邦的解讀有一個明顯的問題：Facebook恰好為選擇生育的員工提供了極為豐厚的激勵。員工在成為父母時，無論是生物學上還是通過收養，都有資格獲得4000美元的現金。公司還為母親和父親提供四個月的帶薪育兒假，並在休假方式上有相當大的靈活性。Facebook還補貼託兒所，並在校園內設有哺乳室。

與美國吝嗇的企業標準相比，這一切坦率地説，都是極其慷慨的。只有 15%的大型公司員工獲得任何帶薪家庭假期，根據美國勞工統計局的數據。從法律上講，員工沒有權利享有任何帶薪假期；根據 家庭和醫療休假法，公司只需保證員工的工作，且僅限12周。

至於實際生孩子，凍卵只是Facebook覆蓋的幾種生育方法之一。該公司已經支付了代孕機構費用、體外受精、卵子和精子捐贈費用以及與收養相關的法律費用。

但也許這些公司對家庭友好的最大跡象是人們是否感到足夠舒適以利用所提供的政策。畢竟，有充分的記錄表明，其他福利，如假期，往往未被申請。Facebook並未透露有多少人會利用他們的全部育兒假。

同樣的問題也可以問凍卵福利。到目前為止，相對較少的女性選擇凍卵（儘管這可能部分是因為費用太高）。醫生估計，到目前為止，只有5000個活產是凍卵的結果——大約是2012年美國總出生人數的1/10。當然，技術工作者由於他們的職業主義和對科學解決生活中所有問題的熱愛，可能在凍卵者中佔有較大比例。即便如此，Facebook的凍卵者可能仍然是一個小圈子。

Facebook和其他公司之所以覆蓋凍卵，原因與他們發放免費零食和相互勾結是一樣的——為了防止員工被挖走：熟練的技術工人擁有比幾乎任何其他人更多的職業選擇。只要硅谷的勞動力市場保持緊張，公司就會繼續提供各種瘋狂的福利。