新全球人才中心 - 彭博社

倫敦，世界上最受歡迎的工作目的地，根據一項新的調查。路透社/保羅·哈基特在過去的幾十年裏，人才取代了自然資源的稟賦以及大型公司的技術和工業實力，成為 國家和城市經濟優勢的 來源。簡·雅各布斯最初識別了人才在城市聚集的經濟力量，隨後一系列經濟研究證實了人力資本的集中推動了國家和地區的經濟增長和發展。但大多數研究僅識別和考察了國家內部人才集羣的作用。

彭博社城市實驗室休斯頓附近的管道火災迫使一些居民撤離倫敦市長計劃將繁忙的牛津街步行化中國的電動車革命使貧困的農村城市被拋在了後面旅遊布達佩斯區投票禁止類似Airbnb的租賃一項 新的研究 上週由波士頓諮詢集團（BCG）和招聘公司The Network發佈，識別了全球人才的領先城市。該研究基於來自189個國家的超過203,000人的調查反饋，基於在線和電子郵件查詢。具體而言，該研究要求受訪者指出他們“考慮在國外生活”的最多五個城市。

下面的圖表來自研究，列出了基於這些調查回應的全球前30個人才中心。

倫敦排名第一，16.0%的受訪者將其列為首選目的地。紐約排名第二，12.2%。這兩個城市 通常位居全球經濟最強大城市的榜單前列，巴黎排名第三（8.9%）。接下來的幾個城市則更令人驚訝。悉尼通常被認為是全球最宜居的城市之一，排名第四，其後是馬德里、柏林和巴塞羅那，最後是多倫多、新加坡和羅馬，組成前10名。在這些城市中，只有新加坡常年被認為是全球最強大的經濟和金融中心。其餘城市，包括悉尼，更以其高生活質量而聞名。在美國城市中，洛杉磯、邁阿密和舊金山分別排名第12、第15和第18。這一排名可能看起來有些令人驚訝：邁阿密更被視為陽光和樂趣的中心，以及拉丁美洲的金融和商業中心，但其經濟規模、廣度或規模與洛杉磯（全國第二大都市）或舊金山（世界高科技中心）相比並不相稱。蒙特利爾排名第21，温哥華第23，使北美擁有全球前30個人才中心中的七個。這僅次於歐洲的17個。亞洲只有兩個，拉丁美洲和中東各有一個。

話雖如此，當談到國家時，42%的受訪者將美國排名為第一潛在工作目的地，緊隨其後的是英國（37%）和加拿大（35%）。值得注意的是，這三個國家都是講英語的國家，擁有相對較高的外籍居民比例和相對開放的移民政策。

研究發現，三分之二的受訪者願意為了工作而移居國外。然而，這些結果應在全球受訪者分佈的背景下進行解讀。大約一半的受訪者目前位於歐洲，這可能有助於解釋選擇歐洲城市作為國際遷移目的地的相對高比例。這與來自亞洲的受訪者僅佔10%形成對比。但更小的比例——大約9%——目前位於美國，且來自加拿大的受訪者不到2%。這些低比例表明，這些國家作為工作目的地的受歡迎程度並不是因為相對本地人願意跨越邊界，而是因為它們對國際人才的全球吸引力。

還值得指出的是，調查偏向於頂尖人才，並未反映全球人口的普遍偏好目的地。近四分之一（23%）的受訪者擁有碩士學位或研究生資格；36%擁有學士學位；而僅有10%的受訪者在被詢問其教育程度時回答“無”或“其他”。

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總體而言，研究發現有很大比例的受訪者——64%，幾乎三分之二——願意為了工作而移居國外。但它發現，優秀人才願意遷移的程度因他們目前居住和工作的國家而有顯著差異，如下圖（同樣來自研究）所示。

來自美國、英國、丹麥、德國和愛爾蘭，以及拉脱維亞和俄羅斯的工人是最不可能搬遷的。然而，來自阿聯酋、突尼斯、沙特阿拉伯、巴基斯坦、牙買加，以及令人驚訝的法國和荷蘭等發達國家的工人則是準備搬遷的居民比例最高的國家。調查結果並沒有説明後兩個國家為何有如此高比例的支持搬遷的受訪者，但這可能是因為受過高等教育的法國和荷蘭居民可能會被倫敦和紐約等全球強國吸引，這些地方為頂尖人才提供了更多機會。

然而，願意為了工作而移居國外並不總是一個好兆頭。在巴基斯坦等國家，報告發現97%的居民表示他們願意出國工作——在這種情況下，這表明有多少人希望逃離該國動盪的經濟和政治不穩定。

報告還指出了最可能和最不可能想要搬遷的工人類型。最有可能的是工程和技術領域的工人，如IT和電信，其中70%的人表示他們會考慮移居國外。正如報告所指出的：

世界渴望這些工人所能提供的，而工程師可能會感受到通過前往對他們的工作需求量大的地方（如美國的硅谷和英國的硅谷環路）顯著增加收入的機會。

另一方面，只有大約一半的醫療和社會工作領域的受訪者表示他們願意搬遷，這可能反映了這些工作類型的國家監管要求。這在一些國家可能引發擔憂，尤其是那些面臨醫療和衞生工作者短缺的國家。

研究還確定了21至30歲年輕工人考慮移居國外工作的百分比。現在模式發生變化，如下圖所示。特別是，年輕的美國人比他們年長的同胞更願意出國。

超過一半的21至30歲美國求職者表示他們願意搬到國外。這代表了一個國家年輕人和整體勞動力之間的最大差距。年輕的英國人、加拿大人和瑞典人也比他們年長的同胞更願意搬遷。與此同時，少於50%的年輕俄羅斯人表示他們願意搬遷，約與整體人口持平。再次，牙買加和法國的年輕人位居榜首，超過90%表示他們願意搬遷，類似於這些國家的整體勞動力。

大多數人認為，金錢是人們在自己國家以外的城市尋找工作的關鍵原因。但研究發現並非如此。事實上，如左側圖表所示，當受訪者被要求對影響他們工作倖福感的因素進行排名時，與薪酬相關的特徵排名較低。排名最高的金錢因素是“有吸引力的固定薪水”，它在整體中排名第八。

排名最高的因素與具有挑戰性的工作和引人入勝的工作環境關係更大。前四個因素是：對工作的欣賞、與同事的良好關係、良好的工作與生活平衡，以及與上司的良好關係。相反，工作倖福感中四個最不重要的因素中有兩個與薪酬有關。

顯然，今天的有才華和創造性的工人與過去的老工業工人不同。他們希望參與偉大的項目，渴望在工作中接受挑戰，並希望擁有一個刺激的工作環境。他們還希望在開放思想、多元化的城市中工作，與許多其他有創造力和才華的人一起，擁有豐富的職業機會，這為創造者提供了豐富的興奮感。

這是對城市的重要教訓，也是我廣泛撰寫過的內容：在吸引人才方面，金錢和工作保障是必要但不充分的條件。真正的全球和國家強國提供偉大的工作、優秀的同事、出色的項目和美好的城市。