首席執行官認為公司管理者沒有領導的技能或雄心 - 彭博社

攝影：Tim Flach一項新報告顯示，領導美國企業的高管對向他們彙報的管理者並不太有信心。

根據德勤諮詢的一項新調查，52%的頂級公司高管表示，他們的直接下屬缺乏晉升到他們級別所需的領導能力。在企業階梯的下一層，管理管道的前景更加黯淡：59%的候選高管（德勤稱這一羣體為CXOWs，即待任C-suite高管）承認，他們的下屬沒有晉升的領導才能。

許多管理者甚至不想晉升，至少根據他們的老闆所説。幾乎一半的C-suite高管（44%）表示，“缺乏個人抱負和動力”正在阻礙他們的直接下屬。與此同時，50%的CXOWs表示，“幾乎沒有或沒有領導培訓的機會”是阻礙他們職業發展的最大障礙。

德勤的報告對美國公司可用的管理人才表示悲觀。“我們都在人才業務中，”德勤諮詢的董事長兼首席執行官Jim Moffatt説。“你如何培養這些人才將決定你是否成功，但我沒有看到公司對此非常深思熟慮。”

Moffatt表示，美國公司需要接班計劃，讓各級管理者輪換到新的、更具挑戰性的工作中，以擴展他們的經驗。他説，商學院的項目，如MBA或EMBA，“不足以”培養下一代領導者。

莫法特對僱傭商學院畢業生的僱主有一個信息：“如果你為了一個更高的GMAT分數而放棄有領導經驗的人，你就是在做錯誤的交易。”

未來的商業領袖也有一個信息：不要指望從你的僱主那裏獲得太多幫助。將近一半（49%）渴望進入C-suite的人表示，他們得不到提升職業所需的培訓。這是有道理的，因為只有49%的C-suite高管關心培養他們員工的領導技能。