首席執行官認為公司管理者沒有領導的技能或雄心 - 彭博社
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攝影:Tim Flach一項新報告顯示,領導美國企業的高管對向他們彙報的管理者並不太有信心。
根據德勤諮詢的一項新調查,52%的頂級公司高管表示,他們的直接下屬缺乏晉升到他們級別所需的領導能力。在企業階梯的下一層,管理管道的前景更加黯淡:59%的候選高管(德勤稱這一羣體為CXOWs,即待任C-suite高管)承認,他們的下屬沒有晉升的領導才能。
許多管理者甚至不想晉升,至少根據他們的老闆所説。幾乎一半的C-suite高管(44%)表示,“缺乏個人抱負和動力”正在阻礙他們的直接下屬。與此同時,50%的CXOWs表示,“幾乎沒有或沒有領導培訓的機會”是阻礙他們職業發展的最大障礙。
德勤的報告對美國公司可用的管理人才表示悲觀。“我們都在人才業務中,”德勤諮詢的董事長兼首席執行官Jim Moffatt説。“你如何培養這些人才將決定你是否成功,但我沒有看到公司對此非常深思熟慮。”
Moffatt表示,美國公司需要接班計劃,讓各級管理者輪換到新的、更具挑戰性的工作中,以擴展他們的經驗。他説,商學院的項目,如MBA或EMBA,“不足以”培養下一代領導者。
莫法特對僱傭商學院畢業生的僱主有一個信息:“如果你為了一個更高的GMAT分數而放棄有領導經驗的人,你就是在做錯誤的交易。”
未來的商業領袖也有一個信息:不要指望從你的僱主那裏獲得太多幫助。將近一半(49%)渴望進入C-suite的人表示,他們得不到提升職業所需的培訓。這是有道理的,因為只有49%的C-suite高管關心培養他們員工的領導技能。