銀行表示他們推動平等，但抵制分享多樣性數據 - 彭博社

希望擺脱他們的 男性俱樂部 聲譽 並改善他們在多樣性方面的記錄，金融公司近年來宣傳了各種倡議，以提高女性和少數族裔員工的數量，從成立特別的網絡 團體 到舉辦 會議 以表彰女性員工。然而，這些公司的大多數並沒有公開詳細的數據，説明他們僱傭了多少女性和少數族裔——這是判斷這些項目是否有效的最佳指標。

並不是説他們沒有進行計算：每年，擁有超過100名員工的公司必須向 平等就業機會委員會 提交一份報告，稱為EEO-1，詳細列出他們的員工按種族、性別和職位類別的分佈。然而，只有少數金融服務公司選擇更廣泛地分享這些數字。在 標準普爾100指數 中，只有四家金融公司向公眾分享他們完整的EEO-1數據： 全州保險、 美國銀行、 紐約梅隆銀行 和 花旗集團。