要尋找最佳年輕員工，看看他們是如何學習的 - 彭博社

攝影：阿爾多·穆裏略/蓋蒂圖片社當簡歷都如此相似時，你如何從一堆簡歷中篩選？大學在將年輕人送入職場之前，主要教授相同的知識，因此為了預測他們的表現，僱主需要弄清楚他們是如何學習的。

是的，你希望員工瞭解自己的工作，但你也需要他們與他人良好合作——這是一項至關重要的技能和敏感性，但在簡歷上並不容易發現。識別合作者的方法是在面試中。詢問候選人是否參與了自己的教育，還是主要是被講授。她是否更喜歡某種教學風格？如果他提到他喜歡生動討論的動態，那是一個好跡象，表明他作為員工會繼續這種行為。

一些大學和研究生項目更加重視主動學習——將理論與實踐相結合，例如講座和實踐實驗室、動手項目、角色扮演和在線模擬。在一些地方，例如在哈佛商學院，在線模擬和案例研究使用現實世界的例子來加強學生在創業、金融、市場營銷和運營等領域的學習。

大學畢業生請注意：智力、動力和強烈的職業道德——這一切都很重要。但這關乎你自己。在工作中，這也關乎其他每一個人。清晰、簡潔地表達觀點，並對相反觀點持開放態度的能力是每個僱主所渴望的技能。

儘可能多練習，無論你是在學校還是在找工作。為一個想法辯論可能是一種軟技能，但對於那些很少需要這樣做的人來説，這可能會很困難。對於僱主來説，這可以是找到最適合你組織的人選的好方法。