2014年對職場女性有什麼影響？ - 彭博社

攝影師：Reza Estakhrian/Corbis在2014年，包括 環球音樂出版集團 和 美國服裝公司，首次任命了女性首席執行官。另一方面，這也是微軟首席執行官薩提亞·納德拉 表示女性不應該要求加薪，女性 起訴高盛，指控其存在所謂的“男孩俱樂部文化”，而硅谷因排斥不符合 程序員 模式的員工而受到批評。

以下是2014年底職業女性的現狀。

仍然沒有獲得與男性相同的薪水（即使她們的經驗相同且從事相同類型的工作）。

2014年從商學院畢業的女性預計在她們的第一份工作中將比男性同齡人少賺 $14,548，一項對 彭博商業週刊 數據的分析發現。一些對性別工資差距持懷疑態度的人認為，女性薪水較低是因為她們往往進入薪水較低的行業，或者因為她們因生育而中斷工作而降低了薪資水平，然而即使女性和男性進入同一領域並擁有大致相同的經驗水平，工資差距依然存在。在職業轉換者中，所有人從商學院畢業時在進入的行業中都沒有相關經驗（也就是説，沒有經驗），女性的薪水仍然低於男性。

被熱愛多樣性的公司大量聘用——只是沒有最重要的職位。

公司喜歡宣傳他們的多樣性倡議，但當你要求他們按高級別劃分女性員工時，他們往往會變得 沉默。事實證明，尤其是在金融服務行業，只有很少的女性能夠晉升到公司的高層。當她們做到這一點時，通常是在 不推動公司盈利的部門，這使得她們在引導公司方向方面的角色更小。

在尋找職場倡導者方面遇到困難。

研究表明，年輕員工能做的最好的事情之一就是找到一個贊助人——一個在職場中為他們辯護的同事。問題在於，支持女性員工的高級女性更可能會受到 負面評價。更復雜的是，男性和女性都不太願意指導女性。

作為老闆不受歡迎。

只有五分之一的美國人在蓋洛普的調查中表示他們更喜歡女性老闆而不是男性老闆。女性（39%的人表示他們更喜歡男性老闆）比男性（26%的人表示他們更喜歡男性老闆）更傾向於希望他們的老闆是男性。