麥克森首席執行官2.92億美元的黃金降落傘面臨代理權鬥爭 - 彭博社

如果麥克森公司明天被出售，首席執行官約翰·哈默格倫被解僱，他將有資格從這家醫療產品公司獲得2.92億美元的遣散費——其中幾乎一半是限制性股票和期權獎勵，這些本是為了激勵他繼續留任而設。

據彭博商業週刊網站報道，他的任期對麥克森的股東來説是有利的。網站。自從哈默格倫在2001年初擔任首席執行官以來，該公司的股票上漲了541%，而標準普爾500指數在上週的漲幅為59%。

麥克森的董事會部分地以一份黃金降落傘來獎勵他，這在現任首席執行官中是最大的之一，艾奎拉公司治理研究主任亞倫·博伊德表示，該公司追蹤高管薪酬。自從十多年前前通用電氣公司首席執行官傑克·韋爾奇因4.17億美元的退休金引發憤怒以來，企業對首席執行官的告別禮物受到越來越多的審查。博伊德表示，自2008年金融危機以來，股東們更頻繁地採取行動來挑戰此類方案。

麥克森也不例外；其所謂的控制權變更計劃正是即將在7月30日於舊金山總部的年度會議上進行的代理權鬥爭的主題。

如果發生控制權變更，哈默格倫的潛在賠償將包括價值1.406億美元的股權獎勵，這些獎勵設定為僅隨時間歸屬。不過，如果他在出售後被解僱，這些獎勵將立即歸他所有。

“未賺取的”薪酬

國際團隊工會將這種薪酬稱為“高管離職時的未賺取補償”，並提議一項投票措施，敦促麥克森的董事會減少加速歸屬。

雖然工會挑戰首席執行官薪酬條款並不罕見，但團隊工會的提案得到了代理諮詢公司機構股東服務的支持。根據這兩家組織的官員，CtW投資集團也表示支持該提案，該集團代表着管理着2500億美元退休資產的投資者，以及管理着1607億美元退休資金的紐約州共同退休基金。

麥克森發言人克里斯·福特尼拒絕發表評論。在公司6月19日的代理文件中，麥克森的董事會反對團隊工會的提案，告訴投資者加速歸屬是“在潛在控制權變更交易面前激勵我們高管的重要工具。”

團隊工會的支持

團隊工會的提案支持一項計劃，該計劃將僅向高管支付其未歸屬獎勵的按比例部分。總的來説，哈默格倫和其他高管如果在控制權變更後被解僱，將獲得2.83億美元或更多的此類獎勵，團隊工會表示。

7月30日的投票將呼應麥克森2012年的年度會議，當時國際電氣工人兄弟會提出了類似的提案。該提案失敗，僅獲得44%的投票支持。

哈默格倫的薪酬過去引起了關注。去年，78%的投票股東在一項非約束性投票中反對公司的高管薪酬計劃。今年早些時候，哈默格倫同意將他最終的養老金支付從1.59億美元減少到1.14億美元，以回應投資者的投訴。

儘管如此，他的2.92億美元控制權變更遣散費，加上他已經擁有的2.89億美元公司股票和期權，在終止的情況下，他的總金額在紙面上將達到5.81億美元——這個數字是基於截至3月31日的估值。考慮到自那時以來股價上漲了8.8%，根據Equilar的計算，這個數字大約為6.166億美元。