松下高調向在華日籍員工發霧霾補貼 中國員工不得申請

今年3月12日，日本電子巨頭松下集團在2014年春季勞資交涉中宣佈，將向外派往中國的員工發放空氣污染津貼，松下也成為了第一家就中國空氣問題大張旗鼓補助員工的國際公司。但松下發言人卻表示，集團的中國籍員工不在補貼範圍之內，中國員工亦不得申請這一額外補貼。有輿論認為松下這一區別對待的舉動有歧視中國員工之嫌。

霧霾天氣已經成為中國一個重要的環境問題。雖然中國市場機遇之大令企業和投資者難以輕言放棄，但在西方媒體的包裝宣傳之下，中國的空氣污染問題在國外被高度炒作，許多外籍人員也常常選擇以“健康問題”為藉口，拒絕前往中國或者選擇離開中國。為此，許多外資企業不得不悄悄提高駐華外籍員工的福利，或者粉飾成“發展中國家津貼”。

在英國獵頭公司ANTAL國際中國公司負責招聘資訊工作的普萊斯告訴記者，最近四五個月以來，一些外國人在和僱主商議續簽合同時，會要求公司支付額外的“危險津貼”作為繼續留在北京工作的前提。“這個津貼通常是公司派遣員工到例如安哥拉、尼日利亞等政治不穩定、可能會有人身安全威脅的地區才有的。”

霧霾天氣已經成為中國一個重要的環境問題

而據公開報道，早在2013年12月5日，考慮到北京PM2.5空氣污染問題趨於嚴重，日本外務省就開始研究從2014年起增加在北京工作的日本駐華大使館職員的補貼金額。而在更早的2013年4月，東芝已經開始給常駐北京、上海兩地的日籍員工支付“危險補貼”。對此東芝總部當時曾稱：“我們總是注視全球的勞動環境變化，並非因為是中國才採取特別的措施。”但同時也聲明：“是否擴大支付地域，現在尚不確定。”

據悉，松下集團從今年開始發放的這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據，稱是為了補償“嚴重的空氣污染對他們的身體危害”。與東芝集團一樣，松下集團宣佈發放的污染津貼覆蓋範圍也並不包括中國籍員工，中國員工亦不得申請這一額外補貼。有相關輿論認為，對於在同樣空氣質量的環境中勞動，松下此舉區別對待，有歧視中國員工的嫌疑。

霧霾對身體健康與壽命的影響是一個長期的、慢性過程。2013年5月，一份由清華大學、北京大學、美國麻省理工大學和以色列希伯來大學共同研究的調查報告顯示，長期暴露於污染空氣中，總懸浮顆粒物(TSP)每上升100微克/立方米，死亡率上升14%，平均預期壽命將縮短3年，且死亡率的上升幾乎都是由心肺疾病導致的。輿論認為，日本率先宣佈補償派往中國的日本員工，但松下的中國員工也同樣在承受日本員工所面臨的污染和健康問題。相同的勞動環境中，企業卻無法在此福利上做到一視同仁，這樣的舉動有歧視中國員工的嫌疑。