東南亞工人運動人士交流經驗策略 共掀加薪潮

近幾年，由於東南亞地區勞工成本低廉，加上該地區各國實施的税收及政策優惠，全球許多紡織服裝企業紛紛掘金東南亞，中國也不例外。不過，台灣《經濟日報》近日報道，柬埔寨、印度尼西亞、孟加拉國等東南亞國家的工運人士近年互相交流工運策略，在各自國內成功掀起加薪潮，使想要利用當地低成本勞動力的跨國企業因此受到影響。路透社18日也報道，東南亞勞工組織之間的相互合作，令該地區掀起要求進一步漲薪和改善工作條件的勞工運動新浪潮。

國際勞工組織雅加達負責人羅伊説，“我看到了勞工組織領導人們通過不同的形式進行了更多和更強有力的合作，從交換信息到夥伴關係”；隨着東盟十國經濟的一體化，這種聯繫還可能進一步加強。

聯合

路透社報道，去年策劃柬埔寨製衣行業最大規模罷工的勞工領導人們知道，他們有充分的理由要求漲工資，因為他們已經和臨近幾個國家的勞工活動家們通過氣，對比過各項勞動條件。

最終，他們獲得了近15年來最大幅度的薪酬上漲，約60萬製衣工人的最低收入均上漲了25%，達到每月100美元（約合615元人民幣）。現在，他們開始要求更多。

柬埔寨2013年一次漲薪遊行

以往薪酬和工作條件的談判通常都是在一國之內，而現在勞工組織的新策略是聯合鄰國的勞工活動家們，在更大的範圍內向企業和政府施壓。

對那些已經將生產轉移到東南亞低成本製造中心的跨國公司來説，這可能意味着工資議價的空間更少，也意味着對利潤的擠壓，甚至可能是從鞋子、衣服到汽車和電器等產品的漲價。

最近幾個月來，耐克公司在印度尼西亞和柬埔寨供應工廠的數千名工人施壓，要求更高的薪酬和更好的工作條件。去年5月，為耐克代工的柬埔寨薩布里娜製衣公司約4000名工人舉行罷工，要求提高薪酬，以跟上交通、房租以及醫保費用上調的幅度。

孟加拉悲劇

2013年4月，孟加拉國熱那大廈製衣工廠倒塌，導致一千多人喪生。該事件發生後，勞動環境的安全問題越來越為亞洲勞工組織重視，特別是在製衣行業。工會利用技術工人短缺的現狀，組織更多的罷工向企業施壓。

孟加拉達卡市制衣工廠女工

根據柬埔寨成衣製造協會的數據，去年製衣工人共發起了147次罷工，而2011年僅有30多次。去年，因當地製衣工人罷工遭遇衝擊的國際品牌包括H&M、Gap、Puma，以及沃爾瑪百貨等。

在全球140個國家代表了5000萬工人的國際勞工組織東南亞辦公室主管艾德萬託説，在孟加拉國製衣工廠災難後，當地工會開始接觸國際勞工代表，並在他們的幫助下令超過150個服裝品牌簽署《消防和建築安全協議》，對當地服裝工廠的安全漏洞負起責任。

頻繁交流

國際勞工組織表示，每月會安排兩到三次會議，將亞洲的勞工活動家聚集起來，而在去年以前幾乎不這麼幹。

“工會分享信息的能力提升了。” 艾德萬託説，“今年我們做了很多交流，並發現他們很有效，我們計劃明年繼續這麼做。”她補充稱，柬埔寨和孟加拉國已為全球工會矚目。

柬埔寨金邊自由貿易聯盟主席摩尼説：“我們相互交流，並賦予這個國際組織職責，進行漲薪遊説。”

印度尼西亞貿易工會聯盟負責人伊克巴爾説，他已經獲邀前往了馬來西亞、越南、柬埔寨和老撾，和其他工會活動家分享經驗。“我們的座右銘很明白——向低工資説‘不’。我們正在東南亞國家傳播這個原則。”他説，國際勞工組織安排的這些會議可能組成50人左右的研討會，或者邀請幾個國家的勞工活動家們聚集在本地區某國首都的酒店裏，一起比較最低薪酬、討論社會安全以及其他勞工相關問題。印尼貿易工會聯盟擁有140萬成員，是印尼最大的工會。

“我們正努力傳播‘觀念、遊説、行動’的原則。”46歲的伊克巴爾回憶稱，自己的母親為了餬口只能在工作的紡織工廠賣蛋糕給工友。他説：“這可能根植於我的心裏和腦中。一個人為一個公司持續工作了幾十年，卻仍然很窮。我感到應該真正為勞工而戰鬥。”

孟加拉2014年5月1日國際勞動節勞工遊行

影響力

工人運動共同聯盟主席西納説，去年在和柬埔寨成衣製造協會以及柬埔寨政府談判時，工會引用了亞洲其他國家的案例，比如泰國。去年泰國出台了每天300泰銖（約合57.98元人民幣）的全國最低日薪。不過，當柬埔寨成衣製造協會同意到2018年將最低月薪提高到160美元時，工會又希望提高到177美元，並威脅將舉行更多罷工。

在勞工活動家的密集遊説下，過去兩年內，東南亞最大經濟體印尼的首都雅加達最低月薪大幅上漲了60%左右，達到240萬印尼盧比（約合1262.16元人民幣）。

儘管薪酬在不斷上漲，勞工活動家們仍有信心，不會面臨被市場拋棄的風險。諮詢公司印尼PT麥肯錫董事主席布迪曼稱，全球企業均認識到了亞洲的“市場機遇”，並正在擴大這裏的消費羣。

印尼穆斯林工人兄弟會“有公司威脅要遷出印尼，但我想那僅僅是空洞的威脅。”官員瓦西丁説，現實是幾乎沒有公司關門，反而更多的公司希望在這裏發展。