少林寺招媒體總監兩天收300份簡歷 多海歸背景

少林寺也要玩新媒體了。近日，該寺無形資產管理部門招聘媒體總監和公眾號主編的啓事，引來將近300份簡歷，其中包括大批海歸和傳統媒體人，也引來了網友的各種吐槽。

釋永信（資料圖）

不用出家、吃素和練武

9月1日，微博新媒體賬號@豫記發出一則招聘啓事，稱少林無形資產管理公司及新媒體公眾號《少林禪修中心》招聘媒體總監、主編各一名，要求文字功底紮實，兼具英文溝通經驗、有新媒體實戰、組織、運營經驗者優先；對中國傳統文化有一定認知和踐行力，有志於少林文化傳播與發展。

這一啓事很快在網上引發熱議。網友@肖鶴哥哥就問，“應聘者能娶媳婦不？”網友@山雲頂還將此招聘轉發給朋友，稱“身處傳媒圈，身邊全是肌肉男，吃的是素食，對接的是全球資源。此帖為你量身打造！”

對此，新媒體賬號@豫記負責人楊桐告訴記者，招聘啓事是少林無形資產管理有限公司委託他代為發表的，針對網友關心的應聘者性別、婚否，是否要出家和吃素，會不會武術等問題，楊桐稱都不加限制，但要求不能跳槽過於頻繁，且要認可佛教尤其是禪宗思想。

至於薪酬，@豫記稱“和其他社會企業持平”。

已初步篩出約80份簡歷

昨晚，南都記者從新媒體賬號@豫記方面獲悉，在兩天多的時間內，這次招聘一共吸引了近300份簡歷，有大學應屆生，有入行多年的媒體人，還有在商業公司工作的人，可以説來自各行各業。

經過初步篩選，有80份左右的簡歷被整理為有效的求職意向。南都記者獲准查看這些信息發現，其中至少有四分之一的求職者有海歸背景，尤以英國留學最常見；還有在央媒工作數年的採編，稱對佛教感興趣；國內某二線城市都市報一位副總編也投了簡歷，歷數其從業經歷；還有一位求職者擁有多個國內外大學學歷，並在數個國際藝術節上獲獎。

“目前看來，求職者的素質之高超出預料。”@豫記負責人楊桐表示，幾天後，他們將繼續彙總求職者資料，進行下一步篩選。最終將以何種方式決定錄用者，方案仍在商議中。

招聘門檻低，實際要求不低

昨晚，少林無形資產管理有限公司總經理錢大梁對南都記者表示，按照他的期望，對媒體總監和主編的要求其實特別高，不像招聘啓事説的那麼簡單，但一旦門檻設得太高，可能會讓部分應聘者望而卻步。

錢大梁説，隨着新型技術的不斷發展，少林寺也在不斷改進傳播方式，加強與信眾的交流，在世界各地宣傳中國少林文化，也就需要媒體制作和傳播方面的人才。“我們以前的傳播途徑還顯單薄”，錢大梁説，少林寺也建有官網，並辦有雜誌，但內容比較專業，受眾也較為侷限，互動性還有待加強。

因此，少林寺打算藉助新媒體平台，以少林文化遺產、少林藥局和禪修中心為依託，宣傳從佛教教義到功夫，醫學和禮儀等方面的內容。更重要的是，全世界熱愛少林文化的人來自各個階層，媒體傳播者須能打通各種障礙，處理好各方關係，因為“少林是全世界人民的少林”。

應聘指南

去少林寺當媒體總監，要會哪些“功夫”？

第一個當然如招聘方所言，要會利用新媒體平台服務所有熱愛少林文化的人。在任何一家公司，這都是基本功。但在少林，你還得通曉佛教教義和中國文化，並使用受眾能聽懂、聽進去的話，讓他們接受。

此外，“為少林寺工作，必須耐得住寂寞。”一位曾在少林寺工作數年的居士認為，儘管少林寺的新聞總上頭條，但它畢竟是一座古寺，服務者如果沒有坐冷板凳的毅力，還是謹慎一點好。暮鼓晨鐘對一般人來説是脱俗想象，但對其中的人來説，首先是一種修行甚至苦行。“大部分年輕人會認為太枯燥”。

耐得住清冷，還得善於危機公關。近年來，少林寺的各種傳言一點不比武俠小説中的少。這些傳言主要集中在方丈釋永信身上，儘管少林寺已闢謠到無語，但如何應付傳言，仍是媒體總監的基本功。

最後，還得清楚少林寺多年來面臨的挑戰。寺產歸屬的不明，門票免費與否乃至分成多少的爭執，多年來議而不決。尤其是2009年，港中旅入股少林景區後，少林寺被動成為“三國爭霸”中的一方。作為寺內外的“搭橋人”，媒體總監的功力將決定少林寺的榮辱得失。