微軟CEO納德拉：女性不該主動提出加薪遭批評 給全公司發郵件認錯

微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）10月10日在一個行業峯會上表示，科技行業的女性不應該要求漲薪，而是應該相信這套體制最終會為她們提供合適的薪酬。

這次行業峯會是女性計算科學系列會議，在現場，納德拉被微軟公司的一名女性董事瑪利亞·卡拉威（Maria Klawe）問道：女性如何在科技行業取得成功？他答道：“問題的關鍵真的不是在於要求漲薪，而是要了解和相信，隨着你的成長，系統實際上會給予你合理的加薪。”

瑪利亞·卡拉威當即對納德拉的表態予以反駁：“這一觀點是我不能贊同你的極少數事情之一。”她的話引發了台下少數觀眾的叫好。瑪利亞·卡拉威是微軟董事，也是哈維穆德學院主席。

當晚，納德拉在推特上解釋了自己的言論，然後給微軟公司全體員工發郵件，為自己的言論道歉。

薩蒂亞·納德拉（資料圖）

發推特解釋 並給全體員工發郵件：這個問題我完全錯了

納德拉1967年出生在印度，在印度獲得電子和通信的工程學士學位，隨後前往美國，在威斯康辛大學攻讀計算機碩士，後在芝加哥大學攻讀MBA。他於1992年加入微軟。今年2月，被任命為CEO。在微軟內部，他一直是以謙遜、温和著名。而此番發言招致了大量批評。

納德拉接着稱：“這是一種因果回報。相信這種制度的人才是我能夠信任並值得委以重任的員工。”當天晚些時候，他在Twitter上解釋道：“在對於女性要求漲薪的問題上我的確不善辭令，我們的行業必須縮小性別的薪酬差異，這樣女性將不會再為偏見而要求加薪。”

有資料顯示，微軟的女性員工比例約為29%。據《衞報》報道，當晚，納德拉緊急給微軟公司全體員發郵件，為自己的言論道歉：“這個問題我完全回答錯了”。他還稱，“我認為男性與女性做同等工作應該獲得同樣的收入，當你認為你的付出應得到更高回報時，瑪利亞的建議是對的。如果你認為你應該加薪，你就應該提出來。”

有分析認為，納德拉的言論反映了一些管理人員對行業內女員工的問題充耳不聞。儘管他們經常吹捧自己具有前瞻性思維，但高新科技業在很大程度上還是男性的世界，納德拉要求女性相信的所謂的“體制”，但這種“體制”實際上並不青睞女員工。

還有研究表明，2011年至2013年期間，在6793家獲得風險投資的公司中，少於3%的公司是由女性領導的。

擴展閲讀：哈維穆德學院

哈維穆德學院（Harvey Mudd College），成立於1955年，坐落於美國加利福尼亞州克萊蒙特市，系克萊蒙特諸校之一。該學校是以科學，工程學和數學為主的私立寄宿制文理學院。現任主席為瑪利亞·卡拉威。

瑪利亞·卡拉威，1951年生於加拿大多倫多，2009年入美國籍。