微軟CEO納德拉:女性不該主動提出加薪遭批評 給全公司發郵件認錯
微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)10月10日在一個行業峯會上表示,科技行業的女性不應該要求漲薪,而是應該相信這套體制最終會為她們提供合適的薪酬。
這次行業峯會是女性計算科學系列會議,在現場,納德拉被微軟公司的一名女性董事瑪利亞·卡拉威(Maria Klawe)問道:女性如何在科技行業取得成功?他答道:“問題的關鍵真的不是在於要求漲薪,而是要了解和相信,隨着你的成長,系統實際上會給予你合理的加薪。”
瑪利亞·卡拉威當即對納德拉的表態予以反駁:“這一觀點是我不能贊同你的極少數事情之一。”她的話引發了台下少數觀眾的叫好。瑪利亞·卡拉威是微軟董事,也是哈維穆德學院主席。
當晚,納德拉在推特上解釋了自己的言論,然後給微軟公司全體員工發郵件,為自己的言論道歉。

薩蒂亞·納德拉(資料圖)
發推特解釋 並給全體員工發郵件:這個問題我完全錯了
納德拉1967年出生在印度,在印度獲得電子和通信的工程學士學位,隨後前往美國,在威斯康辛大學攻讀計算機碩士,後在芝加哥大學攻讀MBA。他於1992年加入微軟。今年2月,被任命為CEO。在微軟內部,他一直是以謙遜、温和著名。而此番發言招致了大量批評。
納德拉接着稱:“這是一種因果回報。相信這種制度的人才是我能夠信任並值得委以重任的員工。”當天晚些時候,他在Twitter上解釋道:“在對於女性要求漲薪的問題上我的確不善辭令,我們的行業必須縮小性別的薪酬差異,這樣女性將不會再為偏見而要求加薪。”
有資料顯示,微軟的女性員工比例約為29%。據《衞報》報道,當晚,納德拉緊急給微軟公司全體員發郵件,為自己的言論道歉:“這個問題我完全回答錯了”。他還稱,“我認為男性與女性做同等工作應該獲得同樣的收入,當你認為你的付出應得到更高回報時,瑪利亞的建議是對的。如果你認為你應該加薪,你就應該提出來。”
有分析認為,納德拉的言論反映了一些管理人員對行業內女員工的問題充耳不聞。儘管他們經常吹捧自己具有前瞻性思維,但高新科技業在很大程度上還是男性的世界,納德拉要求女性相信的所謂的“體制”,但這種“體制”實際上並不青睞女員工。
還有研究表明,2011年至2013年期間,在6793家獲得風險投資的公司中,少於3%的公司是由女性領導的。
擴展閲讀:哈維穆德學院
哈維穆德學院(Harvey Mudd College),成立於1955年,坐落於美國加利福尼亞州克萊蒙特市,系克萊蒙特諸校之一。該學校是以科學,工程學和數學為主的私立寄宿制文理學院。現任主席為瑪利亞·卡拉威。
瑪利亞·卡拉威,1951年生於加拿大多倫多,2009年入美國籍。