第14集團軍推進作風建設整治“潛規則” 處理8名失職瀆職幹部

據解放軍報12月25日報道，一沒迎來送往，二沒組織吃請，三沒贈送土特產……年終歲尾，第14集團軍55名機關幹部從基層部隊當兵蹲連歸來，座談討論時一致感到：這次下基層不僅陽光、輕鬆，而且和基層官兵建立起更加深厚的友誼。過去的一些“潛規則”，在剛性制度面前已沒了市場。

該集團軍領導介紹，隨着糾治“四風”工作的不斷深入，一些突出的作風問題得到有效糾治，但一些“潛規則”還不同程度地存在，比如檢查指導“表示”一下，出了問題“通融”一下，職務升遷“活動”一下，有了好處“照顧”一下，探親歸隊“彙報”一下……本可以通過正常渠道解決的問題，卻偏偏有人擔心“哪不澆油哪不轉”，嚴重影響了部隊風氣建設。

“‘潛規則’扭曲價值觀念，毒害政治生態，必須認真清查，剔除乾淨！”這個集團軍黨委認為，要徹底根除“潛規則”，關鍵是要扶正袪邪，牢固立起黨性原則。

資料圖：陸軍第14集團軍某炮兵團進行緊急戰備拉動。

他們結合學習貫徹全軍政治工作會議精神，深入開展“講黨性、立規矩、治歪風、樹正氣”專題教育，分3個波次上下聯動整治“潛規則”現象，組成9個督導組對整改情況進行“過篩子”“回頭看”，嚴肅處理了8名不按制度辦事、失職瀆職的幹部。

為從根子上剷除“潛規則”生存的土壤，他們還針對公務接待、選人用人、經費管理等11個方面制訂剛性措施，建立和完善了嚴格黨內生活、黨委事務公開、從嚴監督執紀等8項制度機制。

一系列舉措向官兵傳遞出明確信號：“潛規則”已經失效，“鐵規矩”硬如鐵，誰碰誰流血。過去上級機關個別幹部插手熱點敏感問題，讓士官選晉矛盾突出的司訓大隊領導頭疼不已，而今年直到士官選晉工作結束，該大隊領導也沒有接到一個要求“照顧”的電話。