媒體評論：老闆發2元彩票當年終獎 也是民生問題

春節馬上到來，不少網友開始在網上秀出自己的年終獎。領豪車、麻袋扛錢、遲到券都不再是新鮮事了。有網友曬出，自己的年終獎竟是一箱白花花的饅頭、2塊錢彩票。(1月26日，四川在線)

“年終獎”的新聞，真是年年都會有，今年特別多，而且都集中在民企身上。為何?還不是因為反腐態勢持續高壓之下，政府部門不敢亂髮錢了，國企事業單位花錢謹慎了?那麼，往年甚至不知“年終獎”啥玩意的普羅大眾，緣何對“年終獎”突然煥發出無比熱情?

“年終獎”無論是豪車鉅款，還是饅頭白菜，都牽動着億萬人的神經，有習慣成自然的，也有“羨慕嫉妒恨”的，可以説，“年終獎”已成大多數人想繞也繞不過的常態問題，可不是?經過這麼多年就業結構的持續轉化升級，有高等教育背景的人力資源，流向政府事業單位的越來越少，最終不得不安頓在民企就業的越來越多，民企按市場規則運營治理，既反映民企經營狀況，又能發揮激發員工積極性槓桿作用的“年終獎”，深諳市場之道的民企老闆們哪能不用?

所以，就有了這樣的“全民熱議”：民企工作的，一到了年關，一見面就是“發年終獎了嗎?是什麼?有多少?”如此看來，同房價、上學、看病等問題一樣，“年終獎”也是民生問題，是“民生問題”，就能牽動大多國人的敏感神經，經媒體一報道，就容易發酵，一發酵就不僅僅是“多少錢的問題”了，而是關係億萬國人切身利益和幸福指數的宏觀問題了。

不管哪一個民生問題，都不是孤立存在的，就好比住房與房地產經濟、傳統經濟發展模式緊緊相連，看病與居民收入分配、社會保障體系息息相關，民企年終獎哪裏僅僅是“到底發豪車，還是發饅頭彩票”的問題?互聯網經濟全面接管傳統經濟的當下，製造業利潤直線下行，製造業民企為員工拍出天價年終獎可能嗎?你能用“bat”、360、京東年終獎標準衡量利潤已經觸底的鋼鐵民企嗎?你能用尚處於概念圈錢時代的互聯網民企比如小米年終獎衡量傳統小微初創民企比如大學畢業生新建家教公司福利嗎?

民生問題總有大社會背景牽扯，也須考量微觀領域各方博弈。互聯網明星企業非得把廣告植入年終獎“廣而告之”嗎?媒體大肆宣揚天價年終獎可曾考慮過很多民企連基本工資發放都缺乏保障?屢屢傳出的天價年終獎其中有多少有水分?是不是也有基本工資拖着不發當年終獎發的“眼球效應”考量?年終獎往小了説是紅包問題，往大了説是社會收入分配問題，而收入分配則關乎社會穩定、國民幸福指數等問題。

既然是民生問題，是否還能將年終獎問題完全交給市場?既然關乎國民幸福指數，是否還能將年終獎輿論問題完全交給媒體自由發酵?過去是體制內年終福利讓體制外的人羨慕嫉妒恨，今年的民企年終獎問題和“發酵效應”又讓多少體制內正在“厲行節約”的國民，多少所在產業正在走向沒落的民企員工，多少連正常運營都困難的初創小微企業員工，壓根連過個“清平安靜年”都成了奢望?