節後現跳槽小高峯90後多裸辭 春節攀比成導火索

閲讀提示|昨日，為期四天的“精英會2014春季大型招聘會”在河南旅遊人才市場(原市人才市場)落下帷幕，共有參會單位612家，崗位數7019個，進場人數8000餘人次。據數據顯示，熱門的房產類行業較去年相比，工資水平有所提高，漲幅20%~40%，而機械製造類、文化類行業漲幅則在10%左右。記者走訪發現，今年春節過後洛陽出現“裸辭”小高峯，很多離職者還沒找好下家就遞交了辭呈。另外，在招聘現場，除年輕求職者外，還有一些白髮蒼蒼的老人，他們大多是為子女尋找工作。

今年用工市場平均工資普遍上漲

你選異地“蝸居”還是返鄉“闊居”？

記者從市人才服務中心瞭解到，節後用工市場供需兩旺，用工單位薪酬待遇普遍提高，且多數崗位在年齡上有所放寬。對此，市人才服務中心有關負責人介紹説，隨着經濟發展，中西部企業用工需求加大，為留住外出務工者，本地用人單位提高薪酬待遇，“今年崗位平均工資較去年增加20%左右，與在東南沿海地區務工收入差距不斷縮小，除去生活成本，工資水平基本上相差不大。現在外出務工者要開始認真計算‘經濟賬’和‘親情賬’，這導致了返鄉工作逐漸成為了更多人的選擇。”

“保安、庫管、駕駛員30至45歲”“安裝工、維修工18至40歲”……在招聘現場，記者注意到，用工單位對求職者的年齡要求放寬。50歲的王師傅來自孟津縣，做裝修工已經好幾年，他説：“像我這樣的年齡以前很難找工作，儘管我有技術。但是我剛才試着問了問，沒想到很多單位都願意要我。我現在正考慮去哪家好。”

該負責人還表示，招工大齡化也是今年用工市場的一大變化。“以前服務性、行政性的崗位都要求30歲以下，熟練技工也要求40歲左右，現在年齡限制普遍放寬了5歲，所以年齡較大的求職者不妨來試試。”

節後跳槽出現小高峯，90後“裸辭”概率大

想跳槽的你，真的準備好了嗎？

調查顯示，春節過後是職場人員流動的小高峯，所謂“金三銀四”説的就是這個時段。記者調查發現，在節後的多場招聘會上出現了不少“裸辭族”。究其原因，普遍認為工資待遇不如意是其主要原因，而春節聚會和親戚“拷問”則是年後辭職的導火索，其中離職較多的行業有服務業、房產業及互聯網等。

26歲的嚴小姐在某網站做網編，工作還算順手，“就是工資太低了，扣完社保，每個月只有2000多元，根本不夠花！”嚴小姐沮喪地説，年前她毅然遞交了辭職報告，想要過完年再另謀高就。但在招聘會上轉了一圈，她卻説有些後悔“裸辭”了。“好像沒想的那麼容易。”嚴小姐説，招聘網編的崗位本就不多，給出的薪資待遇也普遍不如原來的老東家。

不僅收入“斷了線”，更讓她擔心的還是社保接續問題。嚴小姐説，年前她辭職時根本沒想過社保問題，過年跟親戚聊天才猛然發現，“裸辭”的結果就是，如果沒及時找到下家，她的社保繳費就將中斷，直接造成她的連續繳費時間不足5年，將來買房、買車都將受到影響。

此外，今年出現的春節離職潮還有一個特點就是90後是主要人羣。22歲的女生小徐去年剛畢業，大學學習傳媒專業的她陰差陽錯進入某保險公司擔任人事工作。但小徐對這份工作並不滿意，春節回家和朋友聚會更是讓她堅定了辭職決心。“年終獎發了多少？”“福利待遇怎麼樣？”工作不如意讓她感覺失了顏面，雖然還沒找到合適的公司就職，但她依然遞交了辭呈，“我希望可以找到一份更適合的工作，工資不用太高，但一定要有施展才能的空間。”

對此，鄭州大學社會學教授張明鎖認為，“裸辭”如今不再是一個新鮮現象，尤其是對剛入職不久的大學畢業生來説。這是因為大學生缺少自身職業規劃，他們找工作時最關注的不是行業發展前景和自身價值能否得到發揮，而是一味追求薪水、福利等外在因素。很多人在“裸辭”後就會發現，跳槽其實沒那麼簡單，尋找下一份工作的難度遠比想象中大得多，越跳越差、追悔莫及是一種常見現象。因此，他建議，不要輕易作出辭職決定，如果還沒找好出路就更應該謹慎，已經“裸辭”的人可以好好地利用這段空白時間，調節身心，從長計議，認真規劃職業道路，做好再出發的準備。

孩子找工作，忙壞家裏人

“陪聘”讓求職者印象分大減

在招聘會現場，記者看到一位滿頭銀髮的老大爺正將一摞簡歷投到各用人單位的展位上。“得知這次招聘會信息後，我就替孩子來看看。”將近60歲的郭大爺説，25歲的小兒子工作還沒找好，愁壞了家裏人，“今天來還是有收穫的，替兒子‘相中’了幾個銷售崗位，他可以試一試。”

在另一個展位上記者注意到，一位年近半百的女士正與用人單位攀談，諮詢相關情況。“兒子社會經驗少，我就是來給他作參考的。”陪兒子來找工作的周女士説。

然而，不少前來招聘的單位對此表示反感。某電子公司經理鄭先生表示，如果連找工作都要長輩代勞，這樣的員工很難勝任重要工作。

“集萬千寵愛於一身的90後，家長不僅為其包辦了學習，甚至連找工作也要參與進來。”張明鎖説，“家長代投簡歷，實際上是孩子最壞的一份個人簡歷，這會讓面試單位認為應聘者不具備相應素質。連工作都是父母幫忙找的，以後如何承擔工作上的挫折和困難？”

“路只有自己走，孩子才能成長。”張明鎖建議，家長可以在面試前給孩子支招，分享經驗，但一定要讓孩子自主思考，絕對不要陪聘或代聘，不要剝奪孩子邁入社會，獨立成長的第一步。

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洛陽市總工會*“春風行動”專場招聘會啓動*

想找工作**不妨來這兒看看

□記者董楠通訊員梁占強

本報訊為搭建供需平台，促進轉移就業，洛陽市總工會2014年“春風行動”專場招聘會將在2014年2月21日在洛陽市工人文化宮舉辦。此次招聘會主要面向全市有轉移就業意願的農村勞動者，有創業願望的農民。其他有創業就業意願的勞動者也可前來應聘。

“此次招聘會根據不同羣體的特點實施有針對性的公共就業服務，使返鄉農民工得到就業和創業機會，使失去工作後仍留在城市的農村勞動者得到免費服務，農民也可現場報名，參加免費提供的技能培訓。”洛陽市總工會相關負責人表示。

此次招聘會招聘範圍包括家政、營銷、園林綠化、電子行業、機械維修等工種，應聘人員可持身份證及一寸免冠照片報名。

“年後好多企業都出現招工難情況，只要雙方達成意願，在招聘會現場即可簽訂用工合同。”市總工會負責人説，這次“春風行動”是由市總工會牽頭，將勞動者和用人單位有效對接，應聘者無需擔心侵權事件。

據瞭解，參加此次招聘會的用工企業，與應聘者簽訂了合同後，由市總工會引導企業合理安排生產生活、豐富務工人員的物質文化生活，形成“以情引工，以情留工”的良好氛圍。通過提供就業崗位，切實幫助農村勞動者解決生活上的困難，創建“轉得出，留得住”的農村勞動力轉移就業機制。□策劃經濟文化部執行記者劉淑柯通訊員周旗文記者王亞鴿攝影