新北為鼓勵生育擬增“產檢假”及“陪產檢假”

中新網3月4日電 據台灣“中央社”報道，為增進職場性別平等及鼓勵生育，新北市政府擬定性平自治條例草案，首創“產檢假”及“陪產檢假”，並延長陪產假到7天。

勞工局長謝政達説，依“性別工作平等法”制定“新北市性別工作平等自治條例”草案，創“產檢假”及“陪產檢假”，以鼓勵生育並創造友善育兒職場環境。

他説，為讓勞工兼顧育兒照顧及工作，經與學者討論，在無涉及法律限制下，在草案中明定僱主應給懷孕員工產檢假5天，可分次給假並併入病假計算，也就是僱主應依病假規定，請產檢假仍支給半薪。

他表示，為讓婦女懷孕期間仍有老公陪伴產檢，也明定員工可有2天“陪產檢假”，可分次給假並併入事假計算，但僱主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利的處分。

他説，至於現有“陪產假”天數，也由“性平法”規定的3天延長到7天，但多出來的4天，僱主得不給薪，但若僱主願支薪，勞工局也樂見。

勞工局指出，為陪伴配偶生產及分擔產後育兒工作，延長陪產假已是趨勢，不僅菲律賓及新加坡7天，比利時及瑞典10天，丹麥、波蘭、法國及英國、澳洲長達2周，葡萄牙多達20天，挪威更達10周，因此，才會參考島外立法例將陪產假延長為7天。

勞工局表示，除了首創“產檢假”、“陪產檢假”及延長陪產假，還要求僱主應在育嬰假期滿前1個月，通知勞工復職後職務及提供業務訓練，以利員工復職後能順利銜接工作職場的環境。