報告稱國企員工薪酬穩定且較高 但幸福感不高

今天上午，社會科學文獻出版社、湖北大學召開發佈會聯合發佈《文化建設藍皮書·中國文化發展報告》。《報告》分析認為，國有企業一般來説薪酬穩定甚至相對較高，但員工幸福感不高。

《報告》指出，隨着市場經濟的日益完善和現代企業制度的建立，我國的國有企業通過企業改制、重組等方式也逐漸向市場經濟轉型。在這個過程中，企業文化正在發揮日益重大的推動作用。不過從整體來看，只有40.63%的國有企業意識到企業文化建設的重要性並有相應的建設內容，仍有59.37%沒有或基本沒有企業文化的建設。

《報告》建議國有企業的企業文化建設需注意如下問題：

第一，國有企業在注重自身經濟效益的同時要樹立良好的社會形象。國有企業肩負着雙重責任，一方面是要提升自身的經濟效益，另一方面就是要提升社會效益、樹立良好形象。而近年來不斷爆發的國企老總腐敗案、各種“豆腐渣工程”等對國有企業形象產生了巨大的負面影響。因此，企業文化建設的重要目的之一就是要塑造企業的良好形象，通過企業文化建設對內凝聚人心、提升領導幹部及員工的思想素質和業務素質，對外加強宣傳，內外兼修，提高自身形象。

第二，國有企業一般來説薪酬穩定甚至相對較高，但員工幸福感不高。由於國有企業（尤其是壟斷性企業）具有較高的行業利潤，且一般都有國家或者當地政府參股，有不少的優惠政策，所以在薪酬方面很穩定甚至比社會上很多行業都高，但國有企業帶有一定的行政化性質，因而對員工的人文關懷不夠。企業文化在這方面應當能夠發揮更大的作用，加強人文關懷，以人為本，促進國有企業活力的提升。