16家上市銀行薪酬縮水8675萬 平安高管年薪居首
高管薪酬變化是銀行盈利變化的另一張晴雨表，如今，告別高增長時代的銀行高管薪酬在過去的2013年各自冷暖知秋。
據Wind資訊數據統計，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬元，降幅達到15%。其中，大部分銀行年度報酬總額較2012年下滑，而北京銀行、民生銀行、中國銀行、工商銀行年度報酬總額分別減少2308.99萬元、1999.26萬元、1512.71萬元、1177.15萬元，四家銀行薪酬縮水規模均超過千萬元。
“近兩年來，銀行利潤增長放緩，2013年更是增速下降，銀行高管薪酬縮水在預期之中。”一位股份制銀行人士對《第一財經日報》記者表示。
2013年，興業銀行、中信銀行、農業銀行、招商銀行、工商銀行、中國銀行、民生銀行等前三名高管薪酬總額下降均超過100萬元，其中，招行減少537.02萬元，縮水規模居於行業首位。
實際上，銀監會2010年2月下發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》（下稱《指引》）要求銀行延期支付高管績效工資，年報披露的銀行高管薪酬並非當年全部年薪，因此本文采用的數據也僅根據銀行公佈的2013年年報數據整理，均為税前薪酬。
大行中僅建行上調高管薪酬
北京銀行下降最多
根據《第一財經日報》記者的統計，單從銀行2013年業績報告披露的數據來看，去年有11家銀行的高管薪酬呈現出不同程度的下降。
工農中建交五大行中，僅建行微調了該行高管工資，例如，建行監事長張福榮上調了5.1萬元年薪至108.3萬元，原副行長趙歡，副行長鬍哲一、龐秀生、朱洪波等年薪均增長4.4萬元。
其他四家大行高管薪酬則呈現出下降。其中，降幅較大的是前幾年年薪過千萬的中行信貸風險總監詹偉堅，其2013年年薪較2012年下降330.96萬元至574.04萬元，依然是大型銀行中年薪最高的高管。
中行原行長李禮輝、新任行長陳四清，以及其他幾位副行長、監事長和紀委書記，在2013年的年薪統計中，下降均超過60萬元。不過，五大行中，中行是部分副行長保持百萬年薪的唯一一家，其他四家銀行的副行長年薪均低於百萬。
去年業績數據顯示，工行董事長姜建清領頭工行高管下調薪酬，姜建清年薪下調85.86萬元，其他高管則下調70萬~85萬元不等。
上述股份制銀行人士表示，由於受到嚴格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
股份制銀行中，2013年，民生銀行董事長董文標年薪達到530.63萬元，較2012年下降194.52萬元。而民生銀行行長洪崎去年薪酬也下降210.09萬元至500.63萬元。該行其他高管薪酬也普遍出現超過100萬元的下降，不過林雲山、石傑、李彬三位行長助理的薪酬則分別出現87.26萬元、87.26萬元和107.97萬元的上升。
除了民生銀行，中信銀行副行長孫德順、曹彤、歐陽謙、張強、曹國強等高管2013年披露的薪酬也同比下降了超過100萬元。
作為年度薪酬下降最多的銀行，北京銀行高管2013年薪酬也不可避免地出現大幅度下降。北京銀行副行長、金融市場總監趙瑞安2013年薪酬最高，為237.33萬元，較2012年下降171.91萬元。該行其餘高管，薪酬下降均在100萬元以上。
掛鈎業績 平安、民生包攬前十
近一兩年，民生銀行、平安銀行與招商銀行的薪酬比拼可謂開足馬力。
2013年，平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額位居行業首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬元、4146.8萬元，居行業第二、第三。僅據2013年年報披露，《第一財經日報》記者整理了前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬。
根據本報記者整理的高管薪酬排行榜，其中前五位均是平安銀行高管，平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。和平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛依次位列前五。
詹偉堅以574.04萬元位居薪酬榜第六。董文標、洪崎、民生銀行副董事長梁玉堂，分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長葉望春，薪酬總額444.44萬元。
“這些高管的薪酬一般都是與業績掛鈎並且由董事會來確定，監管對銀行高管的薪酬也有要求。”上述股份制銀行人士表示。
《指引》規定，銀行的薪酬水平與風險成本調整後的經營業績相適應。商業銀行績效考核指標應包括經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標。同時，有兩項指標沒有達到的，當年全行人均績效薪酬下浮，高管薪酬的下浮水平要明顯高於平均下浮幅度。
去年，銀行面臨盈利增速下降，同時不良貸款“雙升”的趨勢，高管薪酬的升降亦有所體現。建行、平安銀行、浦發銀行、華夏銀行、寧波銀行
5家銀行高管的薪酬有所上升。而2013年這5家銀行的淨利潤增速也保持了可觀的增長，如浦發、華夏、寧波銀行淨利潤增速仍在20%左右。建行和平安銀行的增速則為11%和14%。
“如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，並止付所有未支付部分。”《指引》中如此規定。
對於高管和重要影響崗位的員工，監管要求40%的績效薪酬延期支付，延期一般不少於3年，而高管人員的績效薪酬延期支付比例要高於50%，甚至爭取達到60%。
“高管薪酬應該要體現權責對等，對風險負責，具體體現到分行高管的薪酬上實際差別是很大的。”上述股份制銀行人士表示。
新任行長薪酬升降：
跳槽 PK 內部升任
2012年至今，多家銀行經歷新老行長交替，新任行長的薪酬變化引起市場的興趣。根據《第一財經日報》記者統計，選擇“跳槽”的新任行長獲得的薪酬普遍上升，而內部升任的行長薪酬則普遍下降。
去年統計數據顯示，跳槽後薪酬倍增而令業界羨慕嫉妒恨的則是邵平。2013年，邵平的薪酬也在行業一枝獨秀，833.26萬元居於行業高管薪酬榜首，該薪酬規模已經超過他在民生銀行2012年9個月薪酬的一倍還多。而在轉任平安銀行行長之後2012年的最後一個季度，邵平也在平安銀行拿到161萬元的薪酬。
“邵平之所以能夠在平安銀行領取那麼高的薪酬，其中一個很重要的因素是他帶了民生銀行那麼大的團隊進入平安銀行。”上述股份制銀行人士對本報記者分析稱。2012年9月，邵平帶領超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，曾在業界引起不小的震動。
另外一位跳槽後獲得高薪的新任行長，則是現任招行行長田惠宇。田惠宇於2013年5月接任馬蔚華任招商銀行行長，僅半年的任職薪酬就達到316.4萬元，2012年田惠宇在建行任零售業務總監時年薪近87萬元。如此算來，田惠宇在2013年半年的薪水已經幾乎是他2012年全年的4倍。
而朱小黃在2012年8月從建行轉戰中信，任中信銀行行長，2013年全年薪酬128.2萬元，而在2012年其在建行領取的薪酬僅62.4萬元。此外，南京銀行行長鬍升榮2013年6月從南京市金融辦跳任南京銀行行長接替夏平，其在南京銀行半年的薪酬為93.9萬元。若以此推算，胡升榮的年薪在200萬元左右，低於原行長夏平2012年249.54萬元的薪酬。
本報記者發現，內部升任的新任行長，薪酬基本都在下降。例如，易會滿2013年6月接替楊凱生出任工行行長，2012年易會滿以工行副行長的職位全年領取薪酬179.62萬元，而2013年儘管升任行長有近半年時間，但其全年薪酬還是下降了76.32萬元至103.3萬元。
2013年8月8日，牛錫明正式辭任交行行長一職，升任交行董事長，12月初彭純接任交行行長一職。牛錫明2013年薪酬較2012年下降18.35萬元至101萬元。
今年初，陳四清接任李禮輝任中行新任行長，2013年披露的薪酬數據並未體現其行長職務的薪酬變化，不過，較2012年全年相比，2013年陳四清的薪酬下降了65.38萬元。李禮輝則下降69.37萬元至107.18萬元。
光大銀行新任行長趙歡由於是2014年才新任行長，其2013年薪酬並未在光大銀行體現。而2013年光大銀行薪酬最高的是副行長邱火發，達到255.71萬元，其2012年12月任光大銀行黨委委員，此前在光大銀行北京分行任行長等職，2012年披露的薪酬僅27.44萬元。
新任行長以“跳槽”或“內部升任”來判斷薪酬的升降，只是其中一個維度。上述股份制銀行人士分析稱，大行薪酬一般而言受到政策約束較高，因此從大行跳槽到其他銀行的高管，普遍薪水會呈現倍增。
從2013年各家銀行披露的高管薪酬來看，股份制銀行的高管薪酬普遍較高，除了光大銀行外，其他銀行前三名高管薪酬均超過200萬元。城商行的高管薪酬也明顯高於大型銀行，均有超過200萬年薪的高管，而大型銀行前三名高管的薪酬基本上下降到百萬元左右。