人社部將發文防國企崗位世襲 主張公開招聘

京華時報（微博）訊 昨天，人社部副部長信長星在新聞發佈會上表示，將盡快發佈促進就業公平的辦法，解決國企崗位世襲等問題。

>>就業公平

國企崗位世襲繫個案

信長星在回應部分國企央企崗位世襲問題時表示，這跟就業公平有關，國企招聘除涉密崗位外，都應該實行公開招聘，並且招聘人員要提前公示，促進公平。現在的主要問題是國家要求儘管已經比較具體了，但還是不好操作。人社部現在正在會同有關部門，抓緊制定落實有關要求的具體辦法，並爭取儘快發佈。

對於“大慶油田出台招工新政，子弟不再全包分配”這一報道，他表示，這只是一個個案問題，相信企業和相關方面能妥善處理好這件事情。

>>就業情況

GDP放緩就業仍增長

我國一季度經濟數據顯示，GDP增長速度處在下降狀態，但目前就業仍然保持穩定增長狀態。今年1-4月，城鎮新增就業473萬人，同比增長了3萬人。

一季度失業率4.08%，處在較低水平。

針對經濟放緩就業情況仍較好這一現象，信長星分析説，主要是因為經濟總量增大了，現在經濟增長一個點所帶動的GDP的增量以及拉動的就業量增加，前些年GDP增長一個點帶動就業100萬人多一點，而近幾年增長一個點帶動就業150萬人左右。

>>就業目標

控制失業無需“保8”

針對當前如果要完成1000萬的就業目標，是否意味着政府可以容忍更低經濟增速的問題，信長星表示，把失業率控制在一個較低的水平，已經不需要像前些年那樣非得保8，甚至兩位數以上的增長。

今年人社部換了一種思路，即先考慮就業達到什麼水平，然後再考慮經濟增長。經測算，今年在城鎮需要就業新成長勞動力是1600多萬人，考慮補充自然減員的崗位能解決500萬人就業，要保持失業率不突破4.6%，就需要今年實現城鎮新增就業1000萬人，只要實現7.5%左右的經濟增長目標，實現這個目標還是有把握的。