五大行業缺人 最緊缺崗位漲薪幅度高達13.6%

中新網5月27日電 作為中國北方經濟發展的引擎，環渤海經濟圈曾一度被經濟學家譽為繼珠三角、長三角之後中國經濟的第三個增長極，在中國對外開放的沿海發展戰略中佔有極其重要的地位。

從環渤海各城市的企業招聘情況來看，北京、天津、青島、大連、濟南成為環渤海經濟圈內最熱門的五大城市。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2014年4月這五大熱門城市的網上發佈職位總數超過73萬個，同比上漲32%，佔全國網上發佈職位總數的21%。前程無憂人力資源調研中心此前發佈的《2014企業緊缺崗位及漲薪調研報告》顯示，環渤海灣地區最緊缺職能為研發/技術，而金融產品經理/數據庫工程師為該區域最緊缺崗位，該崗位的漲薪幅度達到13.6%，相比較長三角、珠三角等其他經濟區域最緊缺崗位的漲薪幅度，渤海灣位居第一位。

北京：養老服務業護理人員存缺口

北京市民政局相關負責人透露，目前北京市養老機構牀位約有9萬張，護理人員約有5500名，但按照預計，到2020年，北京機構養老牀位會達到16萬張，按照1比4(1個護理員對應4名老人)的比例，北京至少需要4萬名機構護理人員，這種計算方法，還不包括社區、居家養老服務的護理人員。根據前程無憂的無憂數據顯示，今年4月，北京市醫療/護理/保健/衞生行業的網上發佈職位數同比增長14%。

養老護理人員作為新興職業，將伴隨全球老齡化社會的到來呈現出需求大於供給的總趨勢。但不可忽視的現狀是從業人員素質低、收入低，導致整體水平低及。也正因為收入低、工作量大等因素導致求職者尤其是應屆生趨之若鶩。

據瞭解，儘管養老護理人員培訓由政府買單，但近3年來北京養老護理員增速緩慢。為了解決這一困難，除了政府將通過購買服務的形式來給予支持外，目前北京市有17個相關院校和單位已經組建了養老人才教育聯盟，專門針對養老服務人員開展相關的培訓工作。

當然，政府機構在對養老護理人員技能培訓的同時，也應適當提升該行業薪酬水平。使他們獲得與工作量相符的薪酬是留住護理人才最根本的法寶。

天津：房產及相關行業熱度不減緊缺人才涉及13個類別

根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2014年4月天津市的網上發佈職位數近7萬個，同比增長了53%。在天津市2014年4月十大熱門行業中位居第一位的是房地產開發行業，緊隨其後的是中介服務行業、建築與工程行業。

來自當地媒體的消息稱，經過“金三銀四”的醖釀，天津樓市在5月已經迎來銷售旺季，在房市回暖信號逐漸清晰的情況下，眾多房產項目加緊了入市步伐。雖然受到宏觀政策的影響，房產市場時有波動，但是近一年天津市房產行業人才需求量在該市熱門行業中始終名列前茅。不光房產行業對人才如飢似渴，與其息息相關的建築與工程行業也對人才有較大的需求量，2014年4月該行業網上發佈職位數同比增長高達72%。

天津市人力社保局近期發佈了《天津市2014年緊缺人才目錄》，其中涉及緊缺人才類別13個，具體崗位類別106個。緊缺人才分別屬於航空航天、裝備製造、新能源和新材料、港口建設、石油化工、電子信息、食品和生物醫藥、醫療衞生、金融、文化體育、現代農業、教育、服務外包等領域的13個類別、106個具體崗位類別。

青島：貿易/進出口行業穩坐第一電商行業擠進前五

據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2014年3月青島市的網上職位發佈數逾5萬個，同比增長了51%，佔山東省網上職位發佈總數的43%。與山東省省會濟南相比，青島3月份的網上發佈職位數高出29%，位居山東省第一位。

2014年4月，青島市人才需求量最大的行業依然是貿易/進出口行業。作為港口城市，再加上青島還是山東半島藍色經濟區的核心區域和龍頭城市，其在吸引貿易/進出口人才方面一直具有較強的優勢；利用前程無憂職位搜索器，選擇青島的貿易進出口行業，搜索結果中我們可以看到外貿業務員、業務跟單是其熱招的兩大職位。

在4月份青島十大熱門行業排行中最值得關注是的互聯網/電商行業，從去年同期的第八名擠進了前五，位居熱門行業的第四位(見表1)。來自當地媒體的消息稱，目前國內多數互聯網知名企業正把青島作為其除總部外的副中心，佈局數據資源，相關業務向青島轉移的步伐正在加快。與此同時，結合青島在貿易/進出口行業的優勢，青島還獲批開展跨境電子商務試點工作；2013年，青島市進出口郵政快件中80%以上為跨境電子商務成交快件。目前，青島市註冊資本200 萬元的中小企業約有13 萬户，近60%開始從事跨境貿易電子商務，而且越來越多的個人性質賣家加入其中。互聯網/電商行業正在這個海濱城市發展得如火如荼，那麼該行業在人才需求量上有大幅的增加也就不難理解了。

大連：房產行業晉升老大，軟降行業退居第二

據統計數據顯示，2014年4月大連網上發佈職位數逾4萬個，同比增長18%。在各行業當中，房地產行業最為缺人，人才需求量位居各行業之首，該行業網上發佈職位數同比增長19%；計算機軟件行業由上月的人才需求第一位退居4月的第二位；教育培訓行業位居第三位，其網上發佈職位數與去年同期相比增長了13%。

由於受到房地產調控政策的影響，購房者心態不斷變化，這也導致房價和成交量 “陰晴不定”。4月，我國樓市普遍出現成交、房價雙下滑的現象，但大連樓市市場承借春季房交會的春風平穩中卻呈現出了小幅上漲之勢。5月初，大連各售樓處暖場活動人氣較旺，為樓盤銷售奠定較好的基礎。當地房地產市場回暖，這也在一定程度上刺激了大連對房產行業的人才需求。

濟南：教育/培訓行業人口需求暴漲位居第一

2014年4月濟南市網上發佈職位數超過4萬個，同比增長41%。其中教育/培訓行業一躍成為濟南市招聘數量第一的行業，同比增長47%(見表2)。

近年來，學前教育專業畢業生供不應求的局面一直存在。隨着各地新建幼兒園的增加，專業人才的缺口進一步凸顯。“今年的用人單位數量達到了歷史之最，將近200家，嚴重供不應求。”濟南幼兒師範高等專科學校就業辦公室主任蓋振華表示，連續兩年來，幼高專畢業生供需會前來招人的單位一年比一年多，所提供的崗位也在翻倍增長。

除了學前教育外、在職人員以及預備就職人員的技能培訓也得到了更廣泛的關注。根據前程無憂發佈此前發佈的《2014年二季度僱主招聘意願調查報告》顯示，員工培訓是企業的另一大支出，九成以上的僱主表示向員工提供了培訓。有僱主表示，這並非完全出於僱主自願，分工日趨精密和對經驗技能的專業化要求，使得很多崗位不經培訓無法上崗。其中，80.7%的僱主表示有崗位技能方面的培訓，57.8%的僱主提供包括語言、計算機和溝通技巧等綜合素質。