中聯重科高管集體降薪50%

王佑

工程機械行業的整體下滑，已讓個別公司在高管薪酬上動刀了。而這一動作也是希望通過實際行動來應對市場的下滑，並提振士氣。

在6月27日中聯重科(000157.SZ)的股東大會上，董事長詹純新做了一個重要決定：該公司的高管團隊主動提議降薪50%，自7月1日起執行，並直至企業經營效益明顯好轉。這是中聯重科成立以來首次提出降薪；也是工程機械及裝備製造行業出現低谷以來，第一個主動降薪的團隊。《第一財經日報》記者計算後發現，如果按相關數據計算，中聯重科將直接減少841.25萬元的高管年薪。

據2013年的年報，中聯重科總計有包括董事長、高級總裁、監事會成員、副總裁、首席信息官等在內的22位高管，合計年薪為3365萬元。其中，詹純新的年收入為270萬元。由於中聯重科會在2014年下半年啓動降薪，因此降薪額度約為841.25萬元，詹純新個人的降薪額度最大，為67.5萬元。

目前，中聯重科的實際業績並不理想。2013年全年，該公司營收為385億元，同比下滑了19.82%，淨利潤也同比降低了近48%。今年第一季度，該公司營收53.7億元，環比和同比也有所下滑，扣非淨利潤則為3.96億元，同比降低了41%。據中聯重科一位內部管理層透露，目前這一降薪也可能是今年上半年以來整個行業、中聯重科業績不佳所導致的，“不過我們公司現在沒有對中層和基層員工降薪”。2013年，中聯重科職工的薪酬總額為5.443億元，其中工資、獎金及津貼等為4.91億元。

業績同樣不佳的三一重工(600031.SH)，其高管薪水尚未有鬆動跡象。2013年，三一重工營收為373億元，同比下滑了20.3%，扣非淨利潤24.1億元，同比大幅降低了52%之多。今年一季度，營收和扣非淨利潤分別下降10.2%和40.8%。2013年，其多位高管薪酬(從三一重工內部領取的薪酬)合計為3033.43萬元，薪水較高的有易小剛(93.6萬元)、向文波(97.2萬元)、黃建龍(64.8萬元)、周福貴和袁金華等。與中聯重科類似的是，在2009年工程機械業遭遇下滑時，該公司的董事、監事與高管也曾自願降薪，其中董事長梁穩根自願領取1元年薪，而唐修國、向文波和易小剛則自願降薪90%，黃建龍以及周福貴等也自願降薪50%到90%。

當然，降薪之外，中聯重科的部分高管手裏依然持有部分股票。根據公開數據，詹純新目前持股最多，其他過百萬股持有者還包括劉權、張建國等。70萬股到100萬股之間的則有郭學紅、許武全、蘇用專、殷正富、熊焰明等高層。

儘管三一重工個人的薪水看似沒有中聯重科高，但是多數高管對三一重工股票的持股數卻遠超中聯重科。如梁穩根這一曾經的財富榜首富就持有三一重工2.866億股的股份，唐修國持股4728.4萬股、向文波為4323.12萬股、易小剛為1715萬股。截止2013年年末，高管團隊的總持股數為4.431億股。

部分中聯重科公司高管之所以有較多的股票在手，實際是在2013年4月底至6月4日集體增持之後的結果。他們拿出了部分年薪，以自有資金在二級市場買入該公司股票，彼時各高管的總計投資額約1億元，共計買入了1937.92萬股。《第一財經日報》記者沒有看到這部分高管拋出股票。

事實上，這些當初增持自家公司股票的高管，買入價在6.8元/股左右，而目前中聯重科的股價為4.5元左右，因此這些高管增持股票的行為從賬面上看是浮虧的。

此次降薪之前，中聯重科也曾取消了股票期權和限制性股票的激勵計劃。該計劃曾打算向激勵對象授予1.572億份的股票期權，而向激勵對象授予的限制性股票則為7397.72萬股，授予價格為4.28元。由於中國宏觀經濟和工程機械行業市場需求不振、A股市場持續調整等原因，這一激勵計劃也在一年後(即今年3月28日)被撤銷。