百度李彥宏：實力+文化是公司成長的基石

“90後有更多的機會進入企業界，靠自由競爭和市場的力量來判斷所創造的貢獻，在這樣的環境下，90後的創造力一定會超越上一代。”百度創始人兼CEO李彥宏在上週在南京大學的演講中對現場萬名學子坦言，他對年輕一代的未來充滿希望。在與青年人的精彩思想碰撞中，談及企業發展，李彥宏認為，企業的發展離不開內外部強有力的支持，而實力和文化則是公司成長的基石。

作為全球最大的中文搜索引擎，百度每天響應來自138個國家和地區的數十億次請求；在動互聯網領域，百度已有14款產品擁有過億用户；在人工智能領域，小度機器人、百度筷搜、無人駕駛汽車、百度Eye等新型智能產品的不斷湧現也在向外界展示着自身的強大肌肉。無論是現在還是為了，百度都會在每一箇中國人生活中扮演着不可或缺的重要角色。

優秀的企業為優秀人才提供廣闊的發展平台，而大批優秀人才的存在又為企業發展注入永久的活力。目前，谷歌大腦之父吳恩達、微軟研究院張亞勤等全球頂尖技術人才紛紛加盟百度，當被問及“挖人秘笈”時，李彥宏表示是因為自己能“懂”他們。百度公司不僅重視技術，並且執行能力很強，可以為他們提供一個把想法變為實際的機會，同時把技術推向市場。

值得注意的是，百度在今年校招中推出了“百赴美”計劃，在應屆生中招募最頂尖的人才赴百度美國研發中心跟吳恩達一起工作，提供最優厚的薪資和待遇。“哪裏有最優秀的人才，我們就把研發中心開在哪裏。”目前，百度在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡、以及很多地方都有自己的研發人員。“即使是你目前的所在地沒有研發中心，你也有機會做世界上最前沿、最優秀的技術，與最優秀的人一起搞科研。”

“十年前是代表美國公司招中國員工給美國做產品，而今天是中國公司招美國員工為中國做產品。”李彥宏説，中國企業目前在世界上的影響力越來越強，在百度開放、平等的企業文化中，進入企業的年輕人都會有機會接觸到行業的頂尖人才

百度倡導簡單可依賴的企業文化，在公司沒有複雜的層級觀念，有能力、做事靠譜的人才往往能夠脱穎而出。百度公司有着良好的文化氛圍，除了百度年會、summerparty等自由輕鬆的聚會外，還有每季度的編程馬拉松、價值100萬美金的百度股票獎項“百度最高獎”評選等，這些都給年輕員工提供了發揮能力、展示作品的絕佳平台，公司鼓勵這種自下而上的創新，來激發員工的積極性和創造力，這也是百度招最優秀的人，讓最優秀的人脱穎而出的人才理念的最好體現。在南大演講現場，李彥宏向年輕人發出號召：只要認同百度文化、有能力勝任職位、愛學習，百度就是你最好的舞台。

“每一個企業都有它存在的理由，對於百度來説，我們的使命就是讓人們最平等便捷地獲取信息，找到所求。其實我們並不是純粹的為了賺錢，更多的是為了讓世界更加美好。”李彥宏認為企業對社會真正的貢獻是由它的使命所決定的，不僅僅是日常必需的一些慈善性、公益性的活動。對社會來講，好的企業不僅僅要產出經濟效益，也要有公益效益的雙重影響。