樂逗遊戲公佈攬才計劃 一大波福利來襲

曾幾何時，住房免息貸款、免費用餐、公司旅行都是IT界“大佬級”BAT公司員工的專屬，……但現在，新起之秀的互聯網公司也在員工福利上奮起直追，就在不久前剛剛宣佈為員工購房提供無息貸款的“安居計劃”之後，樂逗遊戲又推出了一系列福利新政，包括：包括交通補貼、免費體檢、全面保障的商業保險、團建旅遊、免費早餐以及加班晚餐等。

這些令人豔羨的福利內容中，免息貸款不僅最高額度達到30萬元，還覆蓋更廣的大額消費範疇——員工買車也可通過公司貸款。同時，除去免息貸款這一項需要員工在公司服務3年，其餘所有政策員工甫一入職即可享受。

人力資源部門負責人在談及這些政策設定時表示，大多數福利是從員工身心健康角度出發的。

免費體檢和全面覆蓋的商業保險，免除了員工的後顧之憂。所有的費用都由公司承擔，商業保險保障範圍包括重大疾病保障、意外醫療保障、普通疾病門診保障、住院醫療保證及津貼。

“另外，現在年輕人工作忙，生活上粗枝大葉的多，很多時候吃飯不規律，既然你們自己沒空好好照顧自己，那麼公司就更貼心一點，員工可以早晨來公司享受免費早餐，如果工作加班，公司請員工吃晚餐。”該負責人並表示，一年一度的公司旅遊和員工生日會，則更多是從心理上關懷員工，希望通過這一模式進行團隊建設，讓所有人歸屬感更強，迅速融入公司這個大家庭。

樂逗遊戲母公司三個月前在美國納斯達克成功上市。公司CEO陳湘宇闡釋上市對於公司的意義，其中之一就是藉助上市完成人才結構升級，在研發、運營和管理引入更高和專業性人才。

而這接連宣佈的福利政策，正是樂逗遊戲招徠人才、留住人才的策略落實。“關懷員工就是為公司儲備未來，”在樂逗遊戲“安居計劃”推出之初，陳湘宇就表示，“不斷為員工提供更好的福利待遇，不僅能幫助樂逗穩固現有人才，也希望招攬到更多有識之士。”

此外，陳湘宇也希望通過這些福利政策，讓員工融入公司文化，體會到公司人性化、簡單化的工作哲學。“加入樂逗遊戲的更多是八零後甚至九零後一代，他們年輕朝氣同時個性十足，這樣一羣人聚合在一起從事創意產業，需要的是釋放創造力的‘簡單管理哲學’——讓我們人際關係更簡單，員工歸屬感更強烈，讓管理層懂得放權與分享，下面的員工懂得分工與合作，而公司則負責讓你的薪酬福利對得起你的才智與付出，讓員工生活得更體面，更有尊嚴。”