智聯郭盛：千萬不要神化80、90後

【12月15日，北京】近日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)在三亞舉辦了“中國年度最佳僱主頒獎典禮”。會上，智聯招聘CEO郭盛表示，最佳僱主調研報告顯示，大多數人仍然是“理想的現實主義 ”，對他們而言，“錢是非常重要的”。

郭盛表示，80後、90後被貼了過多標籤，如創新，這體現了他們極致理想的一面，“為了自己的理想敢於去創造，敢於去拼搏，敢於去叛逆”。然而真正的80、90後還是“理想的現實主義者”。

“從最佳僱主調研裏面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。馬雲曾經説過一句話‘夢想還是要伴於實踐的’，核心在於實踐，80、90後往往放在前面的還是薪酬福利，工資待遇。同樣，個人發展也是非常靠前的，對自己追求的理想，對自己價值的實現，反而比較靠後。所以，千萬不要神化80、90後。”郭盛説。

最佳僱主調查報告顯示，職場人認可的最佳僱主特徵中，“完善的福利待遇”最受關注，“有競爭力的薪酬”也排在前五位。

同時，郭盛也表示，80、90後的現實主義也體現在非常大的個人化方面。“企業的發展空間當然非常重要，但對於他們來説，比起當前現實需求還是排在後面的。當他們在理想和現實產生衝突的時候，他們可能會扭扭捏捏的選擇現實。”郭盛説。

郭盛認為，在這種環境下，作為人力資源的從業者，智聯招聘提倡多專業主義。在社交媒體和多媒體傳播盛行的時代，人力資源更多的是用社交媒體來宣傳自己的企業。“人力資源不光是企業內部的事，同時也是對外宣傳的一個途徑。人力資源越來越多的會成為企業的核心發展力，多專業主義是成為我們人力資源自身非常好的提高力。”郭盛説，“我希望在未來，人力資源不再是一個成本部門，而是一個投資部門，而是一個收益部門。”

其次，智聯招聘提倡企業具備荷花精神。“凡是成熟的企業一定要有出淤泥而不染的精神才能成功，這樣的企業可以稱為荷花企業。”郭盛説，“同樣，因為荷花的生長速度特別快，中國的企業，儘管在一個比較複雜的商業環境裏，但是它的野蠻生長能力是特別厲害的，有人調侃説，中國的企業是荷花型的企業才能真正的成功和綻放。”

郭盛認為，在人力資源行業，或是人才資源當中的組織，非常重要的也是具備荷花精神——一是紮根於行業，二是有鮮豔的花蕾讓人看到。“一個光做不説的人力資源的企業不是好企業，要既有做才有説的企業才是好企業。”

智聯招聘是中國領先的職業發展平台，為用户的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平台。上市後，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端(專業人士或管理人士)，匹配3類產品：測評(我是誰)、網絡招聘(我能幹什麼)、教育培訓(我如何進步)，並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平台。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。