軍報批某些人搞權力部門化：幹部派不進調不出

【環球軍事報道】12月16日出版的解放軍報登載題為《莫把“責任田”當“自留地”》的評論文章，內容如下：莫把“責任田”當“自留地” ——九談以整風精神革除問題積弊

本單位的利益再重大，也大不過全局的利益;本部門的地位再重要，也重不過整體的地位。 心裏只有自己“一畝三分地”的本位主義、分散主義，損害部隊凝聚力，削弱部隊戰鬥力。軍隊建設只有“責任田”，沒有“自留地”，“小算盤”必須服從“大棋盤”。

軍隊建設是一個龐大的系統工程，每個單位、每個部門、每個崗位都是不可或缺的組成部分。猶如一方方“責任田”，雖互不相同，卻各有其用;雖彼此獨立，卻緊密關聯;雖只是局部，卻影響全局。“如欲奮一戰而勝萬戰，必須聯萬心而作一心。”只有把方方面面的資源整合起來，把上上下下的力量凝聚起來，才能攥指成拳、攻堅克難，提高部隊建設的整體質量和水平。如果大家都固守“楚河漢界”，設壁壘、築圍牆，你防我、我防你，就會相互掣肘、產生內耗，相互制約、產生阻力，“鐵指”就不可能攥成“鐵拳”，“1+1”就不可能產生“大於2”的效果。

這幾年，全軍上下大局觀念、整體意識明顯增強。但仍有同志把“責任田”當成“自留地”，畫地為牢、尾大不掉，搞權力部門化、部門利益最大化，利用各種機會爭地盤、爭資源。

為什麼在有些單位、有些部門，信息化建設、戰場建設等重點領域統籌協調難、相互支持協作不夠？為什麼標準化建設搞了那麼多年，但推動不易、進展受限？為什麼在幹部使用上不聽招呼，派不進、調不出問題比較突出？原因和癥結就在這裏。

戰爭年代，我軍不論哪支部隊，讓打主攻就打主攻，讓配屬誰就配屬誰，“呼吸相顧，痛癢相關，赴火同行，蹈湯同往”。新中國成立後，數十萬將士聽令而行，犧牲小家，戍守邊疆，紮根拓荒，為新中國政權穩定作出突出貢獻。軍隊歷次編制體制調整改革，官兵無條件執行裁撤命令，有的在離營前夕接到搶險救災任務，又精神昂揚奔赴一線，任務完成後依依不捨淚別軍旗。正是這種以個體之失換整體之得、以局部之失換全局之得、以一時之失換長遠之得的崇高精神和大局觀念，使我軍屢勝強敵、屢克艱險、屢立新功。

“觀操守在利害時”。當前，國防和軍隊改革進入攻堅期和深水區。公與私、得與失、局部與全局，都是無法迴避的利益考驗。如果誰的利益都不能碰，誰的“奶酪”都不能動，那改革如何深化、籓籬如何突破？每名官兵特別是領導幹部，決不能以個人得失、當前得失、局部得失為出發點，而應將國家利益、民族利益和軍隊利益置於單位利益、部門利益和個人利益之上，堅決擁護改革，積極支持改革，自覺投身改革。(本報評論員)