360獲2014年度最佳僱主十強

12月12日，“2014中國年度最佳僱主評選”在三亞揭曉，經過多輪的評選和角逐，寶馬中國、奔馳、阿里巴巴、360、百度、騰訊等企業最終從2951家報名企業中脱穎而出，入圍“2014年度最佳僱主30強”在今年的評選中一同進入十強的還有阿里巴巴、招商銀行、寶馬、騰訊、中國一汽、百度、北汽集團、中國人民財產保險和星巴克等公司。這也是360公司連續四年入選“最佳僱主百強”。

“2014中國年度最佳僱主”活動由智聯招聘和北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心共同舉辦，以獨立第三方的身份進行科學、公正地調研，發掘與褒獎卓越的僱主品牌，幫助廣大求職者瞭解優秀僱主，實現招聘單位與求職者的雙贏。該活動已成為中國人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的僱主品牌權威評選活動。

360獲2014年度最佳僱主十強

短短幾年，360公司以顛覆式的創新模式，全面顛覆了傳統互聯網安全概念，改變了市場格局。現在，360已經成為中國最大的互聯網安全廠商，員工人數由創業之初的幾十人發展至近7000人的龐大規模。其在招聘制度、工作環境、福利待遇、人才培養等人力資源和企業文化建設方面也處於國內企業領先水準，並獲得業界和大學生人羣的廣泛認可。

360公司總裁齊向東表示，“公司是員工的”和“以公司為家”這兩句話是360的用人哲學，不僅真正做到和員工共同成長，讓員工分享公司成長的紅利，還在工作環境、激勵機制、管理制度方面做了大量的工作，給予員工全方位的關懷，為吸引、留住一流人才打下了堅實的基礎。

股權結構顯示：360董事長周鴻禕持股17%，總裁齊向東持股8.9%，而員工持股達22%。也就是説，員工才是360真正意義上的最大股東，持股比例達22%，甚至超過了公司創始人個人的持股比例，這在國內外的互聯網公司中也屬於首創。

360公司高級副總裁陳杰介紹，360這樣做的目的就是為了讓員工與企業共成長，公司制定了“常青樹計劃”，每年向有突出貢獻的員工發放期權，提高員工的主人翁意識，以實現企業和員工的雙贏。360還制定了長期激勵計劃，保持員工工資水平與企業經濟效益水平相協調，使員工真正成為企業發展的受惠者。

360的僱主品牌關鍵詞就是員工。360人力資源總監王文萍在獲獎時表示：“ 360是‘拜用户教’，作為人力資源團隊，無論已經是我們的員工，還是我們潛在的員工，其實都是我們的用户，所謂用户至上，360對員工的重視程度跟用户是一樣的。”

除了完備的薪資福利外，360的辦公環境也被譽為 “秒殺谷歌”。公司設有專職按摩師為員工提供免費按摩服務;宿舍、浴室和洗衣房，為員工提供每日四餐的服務，可以滿足來自大江南北的員工口味，即便再晚，提前20分鐘電話預約，都有夜宵供應;還有專業醫生和健康諮詢師保障員工的健康，再配合商業醫療保險，讓員工再無後顧之憂。

智聯招聘稱，相較於百強僱主，入圍30強的企業受到了更多公眾和僱員的關注，他們在僱主品牌戰略、僱主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項僱主品牌指標方面均超出其他入圍企業。每年的最佳僱主榜單，都成為了下一年度的白領以及學生求職者找工作的“風向標”。