極致簡單是王道——企業移動招聘未來走向

假如你負責企業招聘，每天要管理五個以上招聘渠道的職位發佈，在過去這將意味着你每天上班都需要先後登錄五個網站在上面進行職位的刷新，日復一日操作下來，是不是也夠麻煩？但如果現在告訴你，有一個簡單的app，安裝之後，你可以把那五個網站的賬號進行一次性錄入，每天只要在這個app上面點擊一次便可同步刷新五個網站上的職位信息，你是否覺得這也是一種解脱？

近日社交媒體上頻繁看到一個叫“職位刷刷”的應用，由於其安裝簡單又一勞永逸地幫助招聘HR解決了前述的小麻煩而倍受推崇，上線三天就積累了近千名用户，更被網友們盛讚為“職位刷新神器”。

臨近年底，行業裏大小論壇都在熱議移動互聯網、移動化辦公，而移動招聘則成為了人力資源領域的熱詞之一。隨着移動互聯網的成熟，智能手機與平板電腦的普及，企業僱主們迫切地希望將招聘工作搬到移動互聯網上，通過搭建移動端招聘網站、引入招聘APP，並持續製作豐富的符合移動互聯網調性的招聘內容來搭建個性化移動招聘平台。但對於企業來説，在招聘移動化過程中核心訴求很明確，一方面在於能否將完整的招聘工作流程搬到移動互聯網上，另一方面則在於能否完美歸於移動化的本質，提供極致簡單易用的用户體驗。而前面提到的“職位刷刷”就是滿足這種訴求一個很好的正面例證。

面對旺盛的用户需求，很多招聘管理軟件廠商都紛紛涉足移動化方案的研發，而記者瞭解到目前行業中對移動招聘發力較早且體系較為完整的，當屬業內耳熟能詳的一家企業：北森（beisen.com）——國內人才管理軟件雲服務領導者。在2014年，北森已經率先推出了目前業內最為完善的移動招聘解決方案，秉承“極致簡單”的應用開發理念，幫助企業在短時間內完成招聘管理的移動化。

具體來説，北森移動招聘解決方案其實就是通過微信公眾號和APP的整合應用，幫助企業打造專業的移動招聘平台，在移動端更有效地連接應聘者、招聘HR及面試官，更輕鬆地進行招聘信息的溝通和過程管控，打造極致的用户體驗。北森移動招聘解決方案共包含四大模塊，其中企業微信招聘公眾號和HR專用APP搭建了應聘者和HR信息交流的平台，企業HR隨時隨地發佈職位、篩選簡歷；應聘者也可以隨時隨地投遞簡歷、報名宣講會、查看面試結果等等，高效利用起碎片時間；而面試官微信服務號和入職APP則是關注企業的內部溝通， 幫助HR更方便地協調內部面試官的日程，讓被錄用的新員工更快速地做好入職準備。微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平台更為核心。這與目前微信在人們移動應用習慣中所佔據的地位直接相關。與此同時，北森移動招聘解決方案還有效地將微信、短信、APP等移動端應用有機地貫穿在了企業招聘的全流程中，依託該方案的整體功能架構，從企業品牌宣傳、宣講會的舉辦、人才的甄選到員工的入職管理，企業成員的內部協作，招聘過程的各個相關主體都能夠更加快捷、方便地完成各自操作，並實現彼此間的高效溝通，HR也可以在移動端對招聘工作進行更精準的效果分析，進而提高招聘管理的效率和效果。

為了更好地滿足用户需求，北森移動招聘解決方案還在不斷完善中，正如北森高級產品總監王丹君女士提到的：“完善這套方案大致會走以下這三個方向，一是努力把微信變成一個更加完善的渠道，讓HR和應聘者之間不再需要郵件及短信；二是努力開發學生自助選擇面試時間的功能，利用後台數據為應聘者及考試提供便利；三是努力減小企業與應聘者發生在招聘動作中的各方面成本。”

“對於整個招聘領域而言，簡歷投遞是一大難點，目前只能夠通過模擬登錄的方式，抓取各大招聘網站的簡歷來投遞，我相信最終會有一家供應商在未來開放自己的接口，讓應聘者直接投遞簡歷。當簡歷投遞變得簡單時，移動端的應用會爆發地更漂亮。”面對目前移動招聘在行業中的發展現狀，北森CEO紀偉國先生還是抱着滿滿的信心。