美國大兵待遇下降 士氣低波及美國全球戰略

長期以來，美軍實行志願兵役制，主要依靠優厚的薪金、各種福利待遇以及就學和發展機會等吸引青年入伍。

自尼克松總統廢除義務兵役制度以來，美國軍人的平均收入一直高於全國人均收入，軍人的收入增長率也是高於全國人均收入增長率。但是這種美好的局面近年來逐漸被打破。

特別是從2013年開始，隨着美國軍費開支的縮減，美國軍人的工資水平逐步下降，增長率甚至已經開始低於私營部門的平均工資了。造成這一現象的主要原因是美國國防開支的縮減。

美國可能是全球實施募兵制最成功的國家，通過較高的工資津貼、優厚的福利待遇、充足的職業發展和深造機會等，吸引人才加入軍隊，很多人更是以“找工作”的心態參軍。

國防預算降低影響薪資

然而其制度亦惹來批評，美國跨黨派國防小組最近發表報告，批評美國現行自願參軍制度對政府開支造成沉重負擔，認為當局需要作出“合理及具成本效益的薪酬福利改革”。

報告又多次批評國內社會福利項目開支連累軍費受限，又指責這些社福項目很多時申請的款項並不等同實際需要，認為白宮有必要整頓財政，並維持龐大的軍費開支。

奧巴馬計劃逐步削減美軍人數，從目前51.4萬人，到明年10月減至49萬，再到2019年減至45萬。在當前日益動盪的國際局勢下，此舉恐削弱支撐美國領導地位的戰略基礎。

美士兵已經對薪酬不滿

在軍費處於上升期(2009年)和下降期(2014年)，美國媒體的兩次調查數據對比顯示，2300名美軍現役士兵對薪資的滿意度對比明顯，降薪讓軍隊士氣受到不小的衝擊。

2009年與2014年相比，滿意度最低的是薪酬和補貼。美國參眾兩院這個月剛剛通過的2015年國防預算中，美國士兵薪酬增幅從預期的1.8%下降到了1%。

由於美國國防開支的總預算是在逐年下調的，軍人薪資難免受到衝擊。

還需要指出的是，儘管軍隊在裁減，但裝備改進後傷亡率下降伴隨的是老兵增加了。退伍軍人服務部2004年開支約為640億美元，到2014年達約1000億美元。(李明波)