"肥胖"在歐洲職場被視為一種缺陷 肥胖歧視可維權

中國網12月23日訊，據西班牙《世界報》網站12月18日報道，上週四，歐盟法院（TJUE）在一場判決中稱，肥胖可以被視為一種生理缺陷。這項判決一經宣佈，也對其它企業的肥胖歧視現象做出了公平性指導。這意味着被視為肥胖的員工可藉助於立法中提到的“肥胖準則”，來保護自己的合法權益。

此次審判案涉及到的一位丹麥人，他在比隆德（丹麥城市）市政廳擔任一名兒童照顧者，在辛勤工作十五年後卻被市政廳解僱。這位丹麥人稱其被解僱是由於單位對其體重的非法歧視。而在他工作的十五年中，他的體重一直未超過160公斤，但他依舊被視為肥胖。

在判決中，法院強調，首先“對於求職和工作，歐盟並未確立一項基本準則，來專門抵制歧視肥胖員工的現象。”

然而，判決認為，“肥胖也的確會被認為是一種生理缺陷，因為肥胖員工可能會患有某種心腦血管疾病，或者某種精神、心理方面的病症，因此它會帶來一些工作上的不便。在工作條件相同的情況下，肥胖員工就不能很好地全身心投入到工作中，而且這種不好的工作狀態還會持續很長時間。”

在判決最後，歐盟法院提到，“若員工因肥胖而引起的行動不便或者疾病突發，致使他無法順利完成工作，那就允許企業將肥胖視為一種缺陷”。（實習編譯：萬翌新）