日本警察廳欲推進女性就業 分析稱前景不樂觀

據中國之聲《全球華語廣播網》報道，自從安倍提出“女性活躍社會”的目標後，日本社會特別是業界都在一定程度積極響應政府號召。日前，日本警察廳也開始加以推進。他們計劃：女性要佔到新員工的三成以上。

《全球華語廣播網》日本觀察員蔣豐：這個計劃説要把新錄用的職員女性的比例要提高到30%以上，同時，這個計劃還提出來説警察廳要提出來對工作育兒和護理老人三不誤提出這樣一種工作的方針，並且要把男職員育兒的休假率提高到10%以上，在過去在2013年的時候，男職員育兒的休假率只有2.1%，所有的這些計劃將從明年的1月份開始實施，應該説這是他計劃的一些基本的內容。

自從安倍政權提出來女性活躍社會的目標以後，我們看到安倍晉三的財政政策裏邊，或者叫安倍經濟學裏邊總是強調射出三箭，其實有一項的基本的內容就是提高女性的就業的基本目標，我們看到他在自己的內閣成員裏邊也積極使用女性大臣，在政府部門裏邊也在積極的推進女性就業，在職場裏面也在推動女性勞動力的增加，這都是安倍晉三的一個基本的經濟背景，正是在這種背景之下，檢察廳做出了這樣的方針和計劃。

從今年下半年以來，透過媒體的宣傳，通過各個政府部門的推動，女性就業的比例在逐漸的發生一些變化，但是變化的前景現在看起來非常模糊。有人認為，女性的就職崗位不斷拓寬，實際上是增加日本勞動力的途徑之一，但是因為這些女性就職以後並不是作為一種正式職員去就職的，而是作為一種打散工、打零工的方式出現的，他們要承受職場裏面像工資不平等，待遇不平等，如果她們對這些待遇表示不滿，或者社會職場沒有辦法解決他們待遇不平等的問題的時候，他們會重新退出這些職位，退出這些職場，因此這個問題還會成為一個比較深刻的社會問題。