新加坡職場投訴減30% 逾半數與國籍歧視相關

中新網12月25日電 據馬來西亞南洋網報道，今年上半年，新加坡的職場投訴宗數比去年同期下降59起，減幅約30%。新加坡人最擔心的問題仍是僱主更傾向於讓外籍員工有更多表現機會，超過半數的投訴都同這類國籍歧視相關。

根據勞資政公平與良好僱傭聯盟提供的數據，他們在今年上半年共接獲135起投訴、577個回饋和556個詢問。

除了針對僱主沒能給新加坡人平等的機會，投訴的主要內容也包括年齡歧視及語言和種族歧視。

平均每五起投訴，有一起是有關年齡歧視；平均每七起投訴當中，就有一起是有關語言和種族歧視。去年全年一共接獲475起職場投訴，有半數投訴的性質與國籍歧視相關。

多數民眾是通過電話和電郵向勞資政公平與良好僱傭聯盟投訴，也有一小部分人是直接到勞資政公平與良好僱傭聯盟位於勿拉士峇沙路的辦公處進行投訴。

在勞資政公平與良好僱傭聯盟工作已有兩年的諮詢與能力發展部門經理朱智勇(28歲)受訪時説：“有民眾是因為看見某公司的招聘廣告上註明只聘請符合一定年齡限制，或諸如此類限制的應徵者，而撥電投訴。”

勞資政公平與良好僱傭聯盟在今年4月改名(原名勞資政公平僱傭聯盟)，為的就是進一步推廣“工作與生活調和”等良好僱傭做法。

今年至12月初，已有3728個僱主向勞資政公平與良好僱傭聯盟作出公平僱傭之僱主承諾，這項數據與去年的2679個僱主相比出現明顯增加。目前每個月平均舉辦至少五場教育工作坊。