廣州出台意見設定問責公務人員10種方式

原標題：問責公務人員設定10種方式

記者24日從廣州市紀委監察局獲悉：覆蓋全市所有公務人員的《廣州市關於進一步加強黨政機關工作人員問責工作的意見》已於本月在全市實施。《意見》按對象不同和情節輕重，共設定了10種問責方式。

據廣州市紀委常委、監察局副局長梅河清介紹，凡領導幹部的失職行為造成重大損失或者惡劣影響的，按照中央和省的問責規定，給予責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職或者免職的問責；凡領導幹部的失職行為造成較大損失或者不良影響的，給予責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評的問責；非領導幹部的失職行為造成重大損失或者惡劣影響的，給予責令公開道歉、停職檢查、調整工作崗位或者辭退的問責；非領導幹部的失職行為造成較大損失或者不良影響的，給予責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評的問責。

此外，公務人員如有以下幾類作風問題，亦將被問責：弄虛作假、編造事實、隱瞞真相，應付上級檢查和羣眾投訴，或者騙取榮譽、職務、職稱、待遇等；辦事拖拉，效率低下，無正當理由未能在規定時限內完成工作任務，或者不作為、故意迴避矛盾和問題；紀律渙散，在工作期間從事影響工作的活動；不執行或者不正確執行首問首辦負責制、限時辦結制、一次性告知制度等工作制度；不履行內部配合制度，應當移送有關機關、部門處理的事項，不按規定移送有關機關、部門處理；應當配合辦理有關機關、部門移交的事項，不按規定接收辦理；服務意識淡薄、態度生硬、語言不文明，工作方式方法簡單粗暴；違反公務接待、公車使用、公務出訪、公務消費等廉潔自律規定。