“五個從嚴”構建組織工作新常態

中組部部長趙樂際在近日召開的全國組織部長會上強調，要抓好思想教育、鞏固活動成果、抓好制度執行、嚴管嚴督幹部、整頓軟弱渙散基層黨組織等問題，為做好新一年的組織工作指明瞭方向，也解決了如何形成組織工作新常態的疑問。筆者認為，要構建組織工作新常態，就必須緊扣趙樂際同志的講話精神，努力做到“五個從嚴”。

思想教育從嚴，拽緊從嚴治黨“牛鼻子”。趙樂際強調要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，抓好思想教育這個從嚴治黨的根本，可以説是緊緊抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。習總書記系列重要講話對於進一步加強黨的建設和作風建設，具有重大而深遠的指導意義。思想是行動的先導。思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺。只有擰緊思想教育的“鏍絲釘”，做到學而信、學而用、學而行，才能把從嚴治黨內化於心，外化於行 。

作風建設從嚴，持之以恆整治“四風”。習總書記在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上明確提出：“活動收尾絕不是作風建設收場”。實踐證明，作風問題具有頑固性、反覆性，抓一抓就好轉、鬆一鬆就反彈，有的還會變本加厲。只有繼續抓好整改落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，對變異、反彈的“四風”問題緊盯不放、鍥而不捨，把抓作風建設變成常態，才能讓人民羣眾真切感受到作風新氣象。

制度執行從嚴，不留暗門不開天窗。“天下之事，不難於立法，而難於法之必行。”組織部門擔負着管黨治黨的重要職責，履行着管幹部、管黨員、管人才的基本職能，能否帶頭執行制度，可以説是從嚴治黨能否取得實效的關鍵。在制度執行上，組織部門只有不打折扣、規規矩矩“從我做起”，才能達到“向我看齊”的“蝴蝶效應”。只有深化黨的建設制度改革，以最講認真的態度和釘釘子精神抓好制度執行，不留暗門，不開天窗，才能讓從嚴治黨落到實處，避免成為一句空話。

幹部監管從嚴，形成良好政治生態。實踐證明，沒有監督，權力就會絕對化，而絕對化的權力必然走向腐敗。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。組織部門作為黨委管幹部的職能部門，必須守土盡責，推動從嚴管理監督幹部常態化。要重點防止幹部帶病提拔，切實改變重使用輕管理現象，開展突出問題專項整治，嚴肅糾正和查處違反政治紀律、政治規矩問題，讓幹部時刻感到身邊有把“戒律尺”，腦中有盞“紅綠燈”，才能進一步形成良好的從政環境和政治生態。

組織建設從嚴，激發基層組織活力。基礎不牢，地動山搖。整頓軟弱渙散基層黨組織，是新常態下黨建工件的重要內容和緊迫任務，是加強基層服務型黨組織建設、提高基層黨建整體水平的重要基礎。只有進一步整頓軟弱渙散基層黨組織，抓好帶頭人隊伍，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，才能進一步激發基層組織活力，提升基層組織戰鬥力、凝聚力和號召力，真正暢通聯繫和服務羣眾“最後一公里”。（網友 雷波）