趙樂際“六個重點”為組織工作“定調”

中組部趙樂際部長在剛結束的全國組織部長會議上強調，要抓好思想教育、深化黨的建設制度改革、從嚴監督管理幹部、發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用、擇天下英才而用、組織部門主動適應新常態等六個方面內容。“六個重點”的提出，是對中央“五個從嚴”要求的具體部署，明確了組織工作的具體任務。

思想教育是根本，定好作風建設“基礎”調。揆諸現實，一些黨員幹部在權力、金錢、美色面前經不住誘惑、守不住底線，走向萬劫不復的深淵。歸根結底是理想信念“總開關”出了問題。抓好作風建設，必須抓住理想信念這個根本，補足理想信念之“鈣”，敦促黨員幹部嚴於律己、腳踏實地、知行合一，想清楚入黨為什麼、當官圖什麼、用權幹什麼，始終堅守為官用權底線，做到思想永不變質、精神永不懈怠、紀律永不鬆弛、行動永不跑偏。

制度建設是前提，定好黨建改革“方向”調。制度“籠子”不紮緊，就如“牛欄關貓”，流於形式；制度執行不力，就像“稻草人”，毫無作用。要按照“整體推進、重點突破”的原則，統籌推進黨的組織制度、幹部人事制度、基層組織建設制度、人才發展體制機制的改革，促進黨內製度建設規範化、制度化、科學化，讓制度籠子越扎越緊，為從嚴治黨管黨架設好制度“高壓線”。

基層基礎是保障，定好務實為民“服務”調。“基礎不牢，地動山搖”。要抓好基層服務型黨組織建設，讓“服務”成為基層黨組織的鮮明主題和廣大黨員的行動準則。重點要選好配強“領頭雁”，完善黨員教育管理、黨內政治生活、民主評議等制度，加強村級活動場所陣地建設，圍繞“五個服務”搞建設、做文章，以真心幫民困解民憂，以真情聚民智贏民心，真正打通聯繫服務羣眾“最後一公里”。

選任幹部是重點，定好監督管理“從嚴”調。從嚴治黨重在從嚴治吏。堅持黨管幹部原則，就必須按照新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，圍繞信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的標準，突出德才兼備選幹部、全面辯證評幹部、人崗相適用幹部、基層導向提幹部，解決好“四唯”、“裸官”等問題，着力建設高素質的幹部隊伍。同時，要嚴格遵循“十個嚴禁”、“五個一律”的紀律要求，堅持原則、嚴守紀律、公道正派，匡正公平、公開、公正的選人用人風氣。

識才用才是關鍵，定好知人善用“發展”調。要樹立強烈的人才觀念，樹立“五湖四海選人才”、“不拘一格降人才”的理念，廣開進賢之門。既要選拔優秀人才，又要為人才提供幹事創業的舞台，激發人才幹事創業活力，力求人盡其才、才盡其用，更要積極探索人才培養機制，完善人才評價、流動、激勵機制，形成識才、愛才、敬才、用才的氛圍，推進“人才強國”戰略實施。

自身建設是基礎，定好責任擔當“模範”調。“打鐵還需自身硬”，各級組織部門應該強化責任擔當，明確目標任務，勇於改革創新，履行好抓基層、打基礎，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才之責；組工幹部要自覺做到對黨忠誠，時刻自重、自省、自警、自勵，發揚“安專迷”精神，堅持求真務實、嚴謹細緻的作風，堅守公道正派、清正廉潔的品格，營造合作進取、團結共事的氛圍，鍛造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門，不斷開創組織工作新局面。（網友 江宇）