新加坡處罰歧視本地員工的企業

新華網新加坡１２月３０電（記者馬玉潔）新加坡人力部２９日發佈公告稱，一家海事公司因歧視新加坡籍員工而被罰兩年內不得申請僱傭新的外籍員工。

公告稱，受到處罰的企業名為Ｐｒｉｍｅ Ｇｏｌｄ。遭該公司解聘的１３名新加坡員工今年早些時候向人力部反映：公司解僱他們後又僱傭了外籍員工代替他們的工作。而此前公司對解僱他們給出的解釋是，公司出現冗員和虧損，而且公司認為，這些員工表現欠佳、資質不達標。

人力部經過調查表示，這家公司無法提供足夠證據證明上述説法，因此認定該公司的做法具有歧視性，已導致“新加坡人失去平等就業和晉升機會”。鑑於此，人力部決定禁止該公司在兩年內為外籍員工申請新的工作準證。

這是自今年８月人力部推出公平考量框架後，首次懲罰歧視新加坡員工的僱主。公平考量框架規定，僱主應該公平地評估新加坡人是否適合填補職位空缺，在進行招募時，也應該首先考慮新加坡籍的應聘者。

人力部還稱，已有約１００家公司因其招聘廣告的內容具有歧視性，而被人力部禁止在特定時間內僱用新的外籍員工。