2014年你過得怎樣？近半白領不能“儘性”不開心

2014年，你過得開心嗎？昨天，《2014年寧波地區白領滿意度調查報告》發佈，寧波白領以2.41的工作滿意度指數，在全國32個主要城市中獲得第12名。“晉升無望”成為影響寧波白領工作滿意程度的最大原因；生活中生活中“性”福指數欠佳，尚有提升空間。

《報告》由智聯招聘發佈，分別從工作和生活兩方面調查，共收回有效問卷277份，5分為最滿意，2分為及格。智聯招聘説，滿意度得分不僅受實際情況影響，還和白領自身的期望值有關，所以對及格線做了傾斜調整。

工作上——

沒升職，伐開心

白領職位晉升滿意度最低

《報告》的數據顯示，寧波白領工作滿意度為2.41分，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關係五個方面。

滿意度指數中得分最高的一項為培訓與學習，達到3.00。最低的則是職位晉升滿意度指數，僅為1.88。

錢江晚報記者留意到，被調查的寧波白領們，54.7%的白領認為自己短期內晉升無望，17.6%的寧波白領表示有希望晉升；僅有23.2%的寧波白領順利晉升，其中13.8%是晉升至初級管理職位。

晉升靠什麼？35.3%的寧波白領認為最重要的影響因素是公司制度；23.5%的白領認為個人努力重要；再次是認為要靠同事/領導器重，佔比為15.9%。

對此，智聯招聘職場專家認為，職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領辭職的一大重要因素。在為公司服務一定時間後，有沒有升職加薪，將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。

現在，大多數公司對薪酬實行保密政策，而晉升往往是完全公開，員工之間更易因晉升對比產生不公平感。專家建議，企業在進行職位晉升時，考慮公平公正公開，儘可能讓員工信服公司的晉升舉措；同時對未能獲得晉升的員工需要給予必要的支持，鼓勵員工努力工作，從而獲得晉升機會。

生活上——

單身貴族太多

最不滿意性生活

報告的另一項內容為生活滿意度狀況調查，包括身體健康、性生活、閲讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

2014年寧波白領生活滿意度指數為2.25，略高於全國白領平均生活滿意度指數2.22，在全國32個主要城市中排名第13位，還算不錯。

這其中，寧波白領們最不滿意的是什麼？

《報告》的答案是——性生活，滿意度僅為1.76，遠低於其他項的得分水平。其次是閲讀和休假，滿意度指數均為2.00，再次是身體健康和心理健康，陪伴家人一項的得分最高，有2.94。

277份回收的調查問卷顯示，43.9%的寧波白領為單身，近半數寧波白領每月性生活次數低於1次。僅有約1/4的寧波白領每週至少1次性生活。這似乎也可以為寧波白領們的不滿，稍微解釋下原因。 本報通訊員 劉思平 本報記者 段瓊蕾